گامهای E-HRM در نظام مالیاتی دولت الکترونیک
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: اولین کنفرانس ملی اقتصاد،مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: EMAC01_045
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 438
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اسلامشهر
چکیده
امروزه در اکثر شرکت ها و سازمان ها ضرورت استفاده از سیستم های مکانیزه مالی به علت امکان دسترسی سریع به اطلاعات مربوط، به موقع و دقیق به روشنی آشکار است به طوری که حضور کامپیوتر با توجه به نیازهای اطلاعاتی، استفاده از سیستم های مکانیزه را ایجاب می کند. چنانچه این تحقیق به بررسی تاثیرات مدیریت الکترونیک منابع انسانی در سیستم های حسابداری، حسابرسی، مالی و موضوعات مرتبط در این زمینه خواهد پرداخت. در این پژوهش مفهوم مدیریت الکترونیک منابع انسانی، بررسی تاثیرات ورود این تکنولوژی در سیستم های مالی، روند بهبود ساختار نظام مالیاتی، به روز کردن اطلاعات و صورت های مالی مورد مطالعه قرار گرفته و با ارایه راه کارها و پیشنهاداتی در جهت بهبود این ارتباط می پردازد.کلیدواژه ها
فناوری اطلاعات، مدیریت الکترونیک، منابع انسانی الکترونیک، نظام مالیاتی ،E-HRMمقالات مرتبط جدید
- تاثیر رهبری تحول آفرین بر عملکرد سازمانی و انگیزه کارکنان در مجتمع فولاد غدیر نی ریز
- بررسی تاثیر اخلاق حرفه ای کارکنان فروش بر اعتماد مشتری و عملکرد فروش (مطالعه موردی: فروشگاه های زنجیره ای شهر تهران)
- بررسی و تحلیل علل شکست و موفقیت استارت آپ ها در کشور ایران
- تاثیر ترومای خانوادگی بر سلامت روان اعضای خانواده و نسل های بعدی
- رابطه بین کیفیت زندگی و سبک های مقابله با استرس در مراقبین بیماران روانی با شدت بیماری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.