بررسی وضعیت چابکی سازمانی در بانک کشاورزی استان خراسان جنوبی

چابکی را توانایی انعطاف پذیری نهاد حساس به منظور پاسخگویی سریع به تغییرات برنامه ریزی شده و برنامه ریزی نشده تعریف کرده اند چابکی سازمانی دارای مولفه های پاسخ گویی، شایستگی، انعطاف پذیری و سرعت است. اگر سازمانی به دنبال چابکی است، باید این توانایی ها و قابلیت ها را مدنظر داشته باشد. هدف پژوهش حاضر، بررسی وضعیت چابکی سازمانی در میان کارکنان بانک کشاورزی استان خراسان جنوبی بود. تحقیق حاضر از نوع پژوهش های توصیفی است .جامعه ی آماری تحقیق، کلیه ی کارمندان اداری وابسته به بانک کشاورزی استان خراسان جنوبی می باشد نمونه ی 300 نفری از بین آنان، با استفاده از جدول مورگان169 نفر انتخاب گردیده است. روش نمونه گیری به صورت تصادفی ساده بود. یافته های تحقیق نشان می دهد که سطح چابکی سازمانی کارکنان بانک کشاورزی خراسان جنوبی بالا می باشد

کلیدواژه ها:

بانک کشاورزی ، چابکی سازمانی ، خراسان جنوبی