صابر نشاط - کارشناسی ارشد مدیریت مدیریت دولتی دانشگاه آزاد زاهدان
ابراهیم حدادی - عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد زاهدان
عالمه کیخا - عضو هیات علمی دانشگاه زابل

فرهنگ سازمانی کارآفرینانه راهی به سوی ایجاد سازمان کارآفرین است از آنجا که لازمه وجود فرهنگ کارآفرینانه داشتن فضای مساعد برای نوآوری و پاسخ گویی خلاق به نیازهای محیطی به عنوان مهمترین پیش نیاز تحقق و بستر فعالیت های کارآفرینانه است و چابکی سازمان توانایی پاسخ گویی به تغییرات محیطی میباشد. هدف از انجام این تحقیق، بررسی رابطه ی بین فرهنگ سازمانی کارآفرینانه و چابکی سازمانی در بانک کشاورزی استان خراسان جنوبی میباشد. روش تحقیق در این مقاله، توصیفی، از نوع پیمایشی و از حیث هدف، کاربردی است. جامعه ی آماری تحقیق، کلیه ی کارمندان اداری وابسته به بانک کشاورزی استان خراسان جنوبی می باشد. نمونه ی 300 نفری از بین آنان، با استفاده از جدول مورگان، 169 نفر انتخاب گردیده است. روش نمونه گیری به صورت تصادفی ساده بود . جهت جمع اوری اطلاعات از پرسشنامه 78 سوالی فرهنگ سازمانی کارآفرینانه مک گوایر2003 و برای سنجش چابکی سازمان از پرسشنامه 30 سوالی اسپایدرز موسس انجمن مدیران آمریکا که در سال 2007 برای اولین بار به چاپ رسیده استفاده شده است. نتایج حاصل از پژوهش نشان داد بین فرهنگ سازمانی کارآفرینانه و چابکی سازمانی در بانک کشاورزی استان خراسان جنوبی، رابطه معناداری وجود دارد.

فرهنگ سازمانی کارآفرینانه،چابکی سازمانی،بانک کشاورزی،خراسان جنوبی