رابطه عدالت سازمانی با رفتار اخلاقی کارکنان سازمان صنعت، معدن و تجارت استان خوزستان (مطالعه موردی: حوزه ستادی)
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: اولین کنفرانس ملی اقتصاد،مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: EMAC01_003
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 735
نویسندگان
چکیده
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و رفتار اخلاقی کارکنان سازمان صنعت، معدن و تجارت استان خوزستان صورت گرفته که در قالب یک فرضیه اصلی و 3 فرضیه فرعی ارایه شده است. فرضیه اصلی عبارت است از بین رعایت عدالت سازمانی و میزان رضایت شغلی کارکنان رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد در فرضیه های فرعی نیز هر یکاز وجوه سه گانه تشکیل دهنده عدالت سازمانی توزیعی، رویه ای و مراوده ای به عنوان متغیر مستقل و رفتار اخلاقی به عنوان متغیر وابسته است. نوع تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی- همبستگی بوده و برای گردآوری اطلاعات از ابزار پرسشنامه استاندارد نیهوف و مورمن 1993 و رفتار اخلاقی لویز 1993 استفاده شده است. جامعه آماری تحقیق کارکنان سازمان صنعت، معدن و تجارت استان خوزستان به تعداد253 نفر است که تعداد نمونه152 نفر با استفاده از فرمول کوکران با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی انجام گرفته است. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از تکنیک های آماری آزمون نرمال بوده، آزمون همبستگی پیرسون، آزمون رگرسیون و آنوا با استفاده از نرم افزار spss استفاده گردیده است. یافته های تحقیق حاکی از آن است که بین عدالت سازمانی و رفتار اخلاقی رابطه مثبت و مستقیم وجود دارد. در مورد فرضیات سه گانه همه فرضیات تایید شدند و مشخص شد که در جامعه آماری مورد نظر بین عدالت سازمانی و رفتار اخلاقی رابطه معنی دار، مثبت و مستقیم وجود دارد.کلیدواژه ها
رفتار اخلاقی، عدالت سازمانی، عدالت رویه ای، عدالت مراوده ای، عدالت توزیعی، سازمانمقالات مرتبط جدید
- مطالعه عوامل تاثیرگذار بر نوآوری محصولات صادراتی با در نظر گرفتن قابلیت های بازاریابی و شدت رقابت (مورد مطالعه: فرش کاشان)
- تاثیر پیچیدگی پروژه بر انتخاب استراتژی های مدیریت پروژه شرکت های ساختمانی ایالات متحده آمریکا
- بررسی انواع اختلالات شفاهی زبان در محیط کلاس
- بررسی مدل ها و استراتژی ها در توسعه محصول جدید Investigating Models and Strategies in New Product Development (NPD)
- بررسی تاثیر مدیریت کیفیت جامع بر نوآوری سازمانی (مورد مطالعه : بانک ملی ایران)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.