بررسی تاثیر مدیریت تغییر بر رقابت پذیری سازمانی ( مطالعه موردی شرکت پاکسان )

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 453

فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICRSIE02_259

تاریخ نمایه سازی: 11 مرداد 1396

چکیده مقاله:

هدف اصلی از انجام این پژوهشی تعیین تاثیر مدیریت تغییر بر رقابت پذیری مجموعه پاکسان بوده است. بدین منظور ابتدا به مطالعه مبانی نظری تحقیقی پرداخته شد و در این راستا کلیه منابع در اختیار اعم از فارسی و لاتین مورد مطالعه قرار گرفت و همچنین تحقیقاتی که در گذشته در این زمینه صورت گرفته بودند نیز مورد بررسی قرار گرفتند. در نهایت پس از جمع بندی کلیه مطالعات صورت گرفته نسبت به تدوین فرضیات اقدام شد. در ادامه روند تحقیقی، پرسشنامه به عنوان کار اترین ابزار گردآوری اطلاعات تعیین شده است. محققی به سنجی های کارشناسانه را سرلوحه کار خود قرار داده است. در ادامه پرسشنامه پژوهشگر ساخته در میان افراد نمونه توزیع و سپس جمع آوری شد و مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. به این ترتیب فعالیت میدانی تحقیق با توزیع پرسشنامه ها در جامعه آماری شروع و با جمع آوری آنها خاتمه یافت. روش تحقیق این پژوهشی پیمایشی بود و در نهایت نیز به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون همبستگی، روشی رگرسیون گام به گام، با کمک نرم افزار SpSS استفاده شده است . در تبیین یافته حاصل از پژوهش حاضر می توان گفت رقابت پذیری به معنی توانایی سازمان در جهت ماندگاری در کسب و کار و محافظت از سرمایه های سازمان، به دست آوردن (بازگشت) سرمایه ها، و تضمین شغل ها در آینده می باشد.

نویسندگان

مهران میرزایی

کارشناس مهندسی صنایع،

عاطفه عباسی گودرزی

کارشناس مهندسی صنایع،

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • حنیفی، مهران (1386)، بررسی و مطالعه رابطه هوش عاطفی مدیران ...
  • مورهد، گرگوری. گریفین، ریکی (1390)، رفتار سازمانی، ترجمه سید مهدی ...
  • میرکمالی، سمانه (1379)، تغییرات سازمانی، جنگ صنعت و فناوری، سال ...
  • نجف بیگی، حسین (1377)، مدل پنجره نگاه؛ دانش مدیریت، شماره ...
  • خوش اخلاق، علیرضا (1386)، نقش مدلهای ذهنی در فرآیند تغییر ...
  • هادیان، محمد (1389)، طراحی الگوی تغییر سازمانی در دانشگاههای جامع ...
  • رابینز. استفن پی (1387)، مبانی رفتار سازمانی. (ترجمه علی پارسائیان ...
  • رضائیان، محمد (1384)، «بررسی رابطه گرایش به کارآفرینی شرکتی و ...
  • نقوی، مدرس (1387)، بررسی مهمترین عناصر موثر بر رقابت پذیری ...
  • آندرسون، دین.آکرمن آندرسون، لیندا (1387)، فراسوی مدیریت تغییر، مترجم: علی ...
  • عباسی، محمدرضا؛ رحیمی کلور، حسین (1388)، طراحی مدل معادلات ساختاری ...
  • _ 2Jd International Conference _ researches _ _ 3 _ ...
  • Hatch, Mary Jo. (1997), Organization Theory, Oxford University Press ...
  • Morgan, Garet. (1997). Images of organization, Sage Publication ...
  • Abbasi, M.R., & RahimiKolo Or, H. (2010). The requirements of ...
  • Goran, A.; Vladimir, D.; Bojan, L.; Danica, Z., & Lztok, ...
  • Web ster, F.E(2002) _ M arket-Driven Managment : how to ...
  • Bartlett A., & Ghoshal, S. (1989). Managing across borders. Harvard ...
  • Kogut, B., & Zehnder, U. (1992). Knowledge of the firm, ...
  • Barney, J. B. (2001). Coining and sustaining competitive advantage. 3rd ...
  • Teece, D.; Pisano, G., & shuen, A. (1997). A dynamic ...
  • Sweeney, J.C., & Soter. G (2001) Consumer perceived Value: the ...
  • نمایش کامل مراجع