ارزیابی تاثیر مدیریت منابع انسانی بر روی همسویی سازمان با نیازهای متغیر کاری برای پاسخگویی به فرصت های بازار
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی پژوهش در علوم و مهندسی
- کد COI اختصاصی: ICRSIE02_249
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 417
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش بازرگانی بین الملل دانشگاه پیام نور، مرکز بین الملل عسلویه، ایران،
کارشناسی ارشد روانشناسی گرایش روانشناسی بالینی، دانشگاه بوستون، ماساچوست، بوستون، ایالات متحده آمریکا
کارشناسی مدیریت بازرگانی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران.
کارشناسی مدیریت صنعتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران.
چکیده
هدف این تحقیق بررسی و ارزیابی تاثیر مدیریت منابع انسانی بر روی همسویی سازمان با نیازهای متغیر کاری برای پاسخگویی به فرصت های بازار در یک الگوی منسجم و بررسی تجربی مبنای نظری آن است. روش انجام تحقیق مذکور بر مبنای هدف تحقیق از نوع کاربردی می باشد. در این پژوهش از ابزار پرسشنامه جهت جمع آوری اطلاعات استفاده شده است و پایایی پرسشنامه های مذکور از طریق آلفای کرونباخ محاسبه گردیده و برای بررسی روایی پرسشنامه ها از آزمون KMO و کرویت بارتلت استفاده شده است و پرسشنامه های مورد استفاده عبارتاند از پرسشنامه منابع انسانی با پایایی 0/83 و تعداد 20 سوال ، پرسشنامه چابکی سازمانی با پایایی 0/84 و تعداد 16 سوال ، پرسشنامه مزیت رقابتی با پایایی 0/93 و تعداد 24 سوال می باشد. همچنین برای بررسی طبیعی بودن توزیع داده ها از آزمون K-S استفاده پس از آن پس از مشخص شدن نرمال بودن جامعه به صورت پارامتریک فرضیه ها مورد بررسی قرار گرفت و برای آزمون فرضیه های پژوهش از آزمون t برای گروه های مستقل و برای بررسی فرضیه اول و ششم از آزمون رتبه بندی استفاده شده است. ضمنا جامعه آماری مورد استفاده در این تحقیق شامل 130 نفر از کارکنان فروشگاه های زنجیره ای شهروند در شهر تهران می باشد که با استفاده از فرمول کوکران حجم نمونه 96 نفر محاسبه گردید. طبق نتایج حاصل از پژوهش بین اقدامات مدیریت منابع انسانی و کسب مزیت رقابتی رابطه مثبت وجود دارد، بین انتخاب و استخدام و کسب مزیت رقابتی رابطه مثبت وجود ندارد، بین آموزش و توسعه و کسب مزیت رقابتی رابطه مثبت وجود دارد، بین ارزیابی عملکرد و کسب مزیت رقابتی رابطه مثبت وجود ندارد، بین جبران خدمت و کسب مزیت رقابتی رابطه مثبت وجود دارد، بین چابکی سازمانی و کسب مزیت رقابتی رابطه مثبت وجود دارد، بین پاسخگویی و کسب مزیت رقابتی رابطه مثبت وجود دارد، بین شایستگی و کسب مزیت رقابتی رابطه مثبت وجود دارد، بین انعطاف پذیری و کسب مزیت رقابتی رابطه مثبت وجود ندارد، بین سرعت و کسب مزیت رقابتی رابطه مثبت وجود دارد.کلیدواژه ها
مدیریت منابع انسانی، پاسخگویی، چابکی سازمانی، مزیت رقابتیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.