پارادایم حسابداری منابع انسانی نگرشی نو در سازمان های امروزی

منابع انسانی سازمانها با تمام اهمیت و نقش کلیدی آن هنوز جایگاه خود را به عنوان یکمنبع اقتصادی که منافع آتی مورد انتظار را برآورده می سازد ، ناشناخته است و ازجمله داراییهای نامریی به حساب می آید و هزینه های مرتبط با آن چشمگیرتر از منافع حاصل از دستاوردهای آن می باشد. منابع انسانی،منبع حیاتی برای موفقیت وبقای هرسازمان بشمار میرود اما این سوال همواره مطرح است که اگر منابع انسانی سازمانها مهمترین داراییهای آنها است چرا این داراییها در ترازنامه شرکتها قرار نمی گیرد علاوه بر این استفاده بهینه از منابع انسانی نشانه ای از مدیریت کارآمد است بنابراین حسابداری منابع انسانی در ارزیابی عملکرد مدیران نیز جایگاه قابل توجهی خواهد داشت. توجه و اندازه گیری منافع حاصل از این سرمایه و در نظر گرفتن آن بعنوان جزیی از اقلام صورتهای مالی گامی درمسیر توجه بیشتر به این منبع محسوب می شود . از اینرو این مقاله در ابتدا بدنبال شناساندن و در نتیجه کمک به اندازه گیری و گزارشگری منابع انسانی می باشد. لذا در این مقاله چارچوبی مفهومی در زمینه منابع انسانی ، حسابداری و گزارشگری آن ارایه می گردد.

کلیدواژه ها:

حسابداری ، منابع انسانی ، اندازه گیری و گزارشگری