تاثیر فضای اخلاقی سازمان بر رضایت شغلی کارکنان شعب بانک ملت تهران

یکی از مولفه های بسیار مهمی که در عصر حاضر بر روی رضایت شغلی کارکنان و بالتبع بهره وری سازمان تاثیر زیادی دارد، فضای اخلاقی در سازمان می باشد. به همین جهت در تحقیق حاضر، به بررسی تاثیر فضای اخلاقی سازمان بر روی رضایت شغلی کارکنان شعببانک ملت تهران پرداختیم. در این تحقیق از روش توصیفی- همبستگی استفاده شده است. جامعه آماری تحقیق نیز شامل 200 نفر ازپرسنل شعب بانک ملت تهران می باشد. یافته های تحقیق نشان می دهد که، بین متغیرهای مستقل انواع فضای اخلاقی سازمانی، فضای اخلاقی قوانین و مقررات سازمانی، قوانین و ضوابط حرفه ای و برون سازمانی، فضای اخلاقی توجه و متغیر وابسته ابعاد رضایت شغلیکارکنان رابطه مثبت و معنادار قوی وجود دارد. بنابراین افزایش هر چه بتوان میزان متغیرهای مستقل را افزایش داد، سطح رضایت شغلی کارکنان ارتقا خواهد بخشید. همچنین بین دو متغیر فضای اخلاقی ابزاری و ابعاد رضایت شغلی کارکنان رابطه مثبت و معناداری متوسطی است و بین متغیرهای فضای اخلاقی استقلال و ابعاد رضایت شغلی نیز رابطه مثبت و معنادار ضعیفی وجود دارد. بنابراین احتمال نسبتا ضعیفی وجود دارد که هرچقدر بتوان میزان فضای اخلاقی استقلال را در سازمان افزایش داد، رضایت شغلی کارکنان نیز بیشتر شود.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، فضای اخلاقی ، بانکداری ، کارکنان