ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

بررسی رابطه بین توانمندسازی نیروی انسانی و تصمیم گیری مشارکتی با بالندگی سازمانی در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی کرمان

محل انتشار: چهارمین همایش علمی پژوهشی یافته های نوین علوم مدیریت، کارآفرینی و آموزش ایران
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 531

فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/615122

شناسه ملی سند علمی:

EMCONF04_102

تاریخ نمایه سازی: 18 تیر 1396

چکیده مقاله:

هدف این پژوهش، بررسی رابطه بین توانمند سازی نیروی انسانی و تصمیم گیری مشارکتی با بالندگی سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی کرمان میباشد. تحقیق حاضر توصیفی و از نوع همبستگی است و در یک نمونه آماری 400 نفری از کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شهرکرمان انجام شد. جمع آوری اطلاعات از سه پرسشنامه توانمندسازی نیروی انسانی، تصمیم گیری مشارکتی و بالندگی سازمانی استفاده شد که روایی پرسشنامه ها مطلوب بود و پایایی آنها به ترتیب 0/91 ، 0/88 0/85 می باشد. جهت بررسی فرضیه های تحقیق از از ضریب همبستگی اسپیرمن و کندال استفاده شد نتایج نشان داد بین توانمند سازی نیروی انسانی(ومولفه های آن شامل : احساس خود اثر بخشی، احساس خود سامانی، احساس موثر بودن، احساس معنی دار بودن، احساس اعتماد) و تصمیم گیری مشارکتی با بالندگی سازمانی در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شهر کرمان رابطه وجود دارد و پیشنهاد میشود سازمان با بکارگیری روش های مناسب مانند آموزش، توانمندی کارکنان خود را بالا ببرد تا کارکنان در تصمیمات به خوبی مشارکت داشته باشند و سازمان بالنده شود.

کلیدواژه ها:

توانمند سازی نیروی انسانی ، تصمیم گیری مشارکتی ، بالندگی سازمانی

نویسندگان

عباس بابایی نژاد

عضو هیات علمی گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی کرمان کرمان ایران

بتول معینی

دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی گرایش تحول دانشگاه آزاد کرمان ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • آتش پور، ح، نادی، م، رحیمی نژاده پ، 1387، مدیریت ...
  • حاجی کریمی، ع، رنگریز، ح. 1384، مدیریت منابع انسانی، تهران، ...
  • داودی، ع، رضایی، ح _ 1381 . توانمندسازی کارکنان _ ...
  • رضاییان، ع. 1387، اصول مدیریت. تهران: انتشارات سمت، چاپ نوزدهم، ...
  • سعیدی، ک، 1388، بررسی نقش مشارکت کارکنان در تصمیم گیری ...
  • شیرازی، ع، خداوردیان، ا، نعیمی، م(1391. تثیر اعتماد سازمانی بر ... [مقاله ژورنالی]
  • طوسی، م.، 1372، فرهنگ سازمانی. تهران: انتشارات مرکز آموزش مدیریت ...
  • طوسی، م. ع، 1380، بالندگی سازمان، تهران، انتشارات مرکز آموزش ...
  • طوسی، م، 1386 مشارکت در مدیریت و مالکیت، تهران: مرکز ...
  • عابسی، س؛ کرد، ب، 1385 شناسایی و تبیین مدل توانمندسازی ...
  • فرنچ، و، 1984، اصول سرپرستی و افزایش عزت نفس در ...
  • فرنچ، ا، 1387، بالندگی _ پیشبرد اهداف سازمان، انتشارات پیک ...
  • Boonstra, J., J., (2004), Dynamics of Organizational Change and Learming. ...
  • Carter, M. (2001), Strategic planning (in nonprofit _ for profit ...
  • Daft, R. L. (2001). Theory and design of organization. Second ...
  • Davar R. The human side of management , New Delhi: ...
  • Ebrahimzadeh, R. (2005). Investigating the effect of knowledge management _ ...
  • French, W. L., & Bell, C. H., Jr. (1984). Organization ...
  • French, j .p, Israel j, &as, d(1960).an experiment _ participation ...
  • Leach Desmond & Wall Toby.D(nd) 2005, _ What is? Empowerment" ...
  • Littrell. Romie. F.(2007). "Influences _ employee preferences for empowerment practices ...
  • M irmohammadi, S. (2010). Organizational changes, technology and industry war, ...
  • Payam faraji lahijani, pouya noj edehi, Afsoon Haghanipour/ International Journal ...
  • Razali , m , z , (1993) _ an , ...
  • Roy & Sheena (2005), Empowerment through choice? A critical analysis ...
  • Senge, P. (1996). The survival secret of companies. Translated by ...
  • Tsoukas, H., & Chia, R. (2002). On organizational becoming: rethinking ...
    • نمایش کامل مراجع