بررسی رابطه عدالت سازمانی و اعتماد سازمانی بر عملکرد شغلی کارکنان
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: چهارمین همایش علمی پژوهشی یافته های نوین علوم مدیریت، کارآفرینی و آموزش ایران
- کد COI اختصاصی: EMCONF04_098
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 663
نویسندگان
عضو هیات علمی گروه مدیریت دانشگاه پیام نور
چکیده
این پژوهش با هدف بررسی رابطه عدالت سازمانی و اعتماد سازمانی بر عملکرد شغلی کارکنان بیمارستان طالقانی شهرستان آبادان انجام شد. حجم نمونه آماری 127 نفر ی از کارکنان بخشهای مختلف به روش نمونه گیری طبقه بندی تعیین گردید. برای گردآوری داده از سه پرسشنامه اعتماد سازمانی رودر، پرسشنامه عدالت سازمانی نیهووف و مورمن و پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون استفاده شده است. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها در دو سطح آمار توصیفی (شامل؛ محاسبه فراوانی، درصد فراوانی،میانگین، انحراف معیار) و آمار استنباطی (شامل، همبستگی پیرسون، رگرسیون چندمتغیری و آزمون کولموگروف±اسمیرنوف) استفاده شده است. نتایج نشان داد که بین اعتماد سازمانی و عملکرد شغلی کارکنان رابطه مثبت معناداری وجود دارد. بین ابعاد عدالت سازمانی (عدالت تعاملی، عدالت رویه ای، عدالت توزیعی) با عملکرد شغلی کارکنان رابطه مثبت مشاهده شده است. همچنین نتایج تحلیل رگرسیون چند متغیره به روش گام به گام نشان داد که با ضریب همبستگی 0/442 و ضریب تعیین 0/195،تنها مولفه عدالت تعاملی توانسته است 19 درصد از تغییرات متغیر عملکرد شغلی را تبیین کند. به عبارت دیگر، عدالت تعاملی درتبیین عملکرد شغلی کارکنان نقش بسزایی داردکلیدواژه ها
عدالت سازمانی،اعتمادسازمانی،عملکردشغلی، بیمارستان طالقانیمقالات مرتبط جدید
- رهبران آوانگارد، پدیدآورندگان فرهنگ نوآوری در سازمان های آینده برای خلق معنا
- بررسی رابطه بین نرخ ارز و شاخص قیمت بورس اوراق بهادار تهران ؛ تحلیل داده های ماهانه از فروردین ۱۳۹۷ تا تیر ۱۴۰۰ با استفاده از مدل ARDL
- تاثیر سیاستهای پولی و مالی بر ساختار سرمایه گذاری شرکتهای تولیدی و بازرگانی
- The impact of monetary policies on risk-taking and lending facilities in the Iranian banking system
- Behavioral financial styles and behavioral biases and economics (with an emphasis on stock price valuation)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.