بررسی و تحلیل رابطه هوش اخلاقی و اخلاق حرفه ای مدیران با اعتبار نام و نشان تجاری شرکتها از دیدگاه کارکنان
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: چهارمین همایش علمی پژوهشی یافته های نوین علوم مدیریت، کارآفرینی و آموزش ایران
- کد COI اختصاصی: EMCONF04_060
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 697
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت و مدرس دانشگاه آزاد اسلامی اراک، واحد مهاجران، ایران.
گروه مدیریت، واحد ملایر، دانشگاه آزاد اسلامی، ملایر، ایران.
چکیده
نظریه هوش اخلاقی اولین بار توسط بوربا ارایه شد. وی هوش اخلاقی را توانایی درک درست از خلاف، داشتن اعتقادات اخلاقی قوی و عمل به آنها بیان کرد. تحقیق حاضر از نظر روش و ماهیت، توصیفی و از نوع همبستگی میباشد و از نظر هدف، کاربردی است. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان شرکتهای مستقر در شهرک صنعتی بوعلی شهر همدان در زمستان 1395 تعداد 384 نفر با توجه به جدول مورگان برآورد و تعداد 400 پرسشنامه توزیع اما نهایتا تعداد 397 پرسشنامه بی نقص جمع آوری شد تشکیل دادند که به شیوه تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار مورد استفاده در پژوهش، شامل پرسشنامه هوش اخلاقی با 40 سوال آلفای کرونباخ برابر با 0/897 و پرسشنامه نام و نشان تجاری با 30 سوال آلفای کرونباخ برابر با0/792 بودند. داده های حاصل از پرسشنامه های پژوهش با استفاده از نرم افزار آماری مورد تحلیل قرار گرفتند. یافته های تحقیق نشان داد بین هوش اخلاقی و اخلاق حرفه ای مدیران با اعتبار نام و نشان تجاری شرکتها از دیدگاه کارکنان به طور معناداری رابطه ی مثبت و مستقیم وجود دارد. نتایج تحلیل آماری نشان داد بین هوش اخلاقی r=0/82 و اخلاق حرفه ای مدیران r=0/85 با اعتبار نام و نشان تجاری شرکتها همبستگی مستقیم و مثبتی دارند و از بین ابعاد هوش اخلاقی، بعد مسولیت پذیری با ضریب 0/87 بیشترین همبستگی و بعد دلسوزی با ضریب 0/73 کمترین همبستگی را با اعتبار نام و نشان تجاری شرکتها دارندکلیدواژه ها
اخلاق حرفه ای مدیران، نام و نشان تجاری، هوش اخلاقیمقالات مرتبط جدید
- نقش ریاضیات در دنیای فناوری و هوش مصنوعی
- بررسی فقهی و حقوقی آثار فسخ یا انفساخ قرارداد اجاره املاک تجاری و تعیین مسئولیت های ناشی از آن
- سیاست جنایی و تقنینی ایران در قبال بزهکاری کودکان و نوجوانان
- مبانی و قلمرو مسئولیت حقوقی ناشی از لطمه به حیثیت و اعتبار شخصی در حقوق ایران و فرانسه
- تحلیل ماهیت حقوقی شرکت مدنی با تاکید بر ارکان عقد و الزامات ناشی از آن در فقه و حقوق ایران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.