بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین با توانمندسازی کارکنان بانک پاسارگاد
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: چهارمین همایش علمی پژوهشی یافته های نوین علوم مدیریت، کارآفرینی و آموزش ایران
- کد COI اختصاصی: EMCONF04_036
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 633
نویسندگان
کارشناسی ارشد رشته مدیریت بازرگانی گروه مدیریت واحد فیروزکوه دانشگاه آزاد اسلامی فیروزکوه ایران
عضو هیات علمی دانشگاه فیروزکوه
چکیده
هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین با توانمندسازی کارکنان بانک پاسارکاد می باشد جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان ستادی بانک پاسارگاد بوده که تعداد آنها برابر با 535 نفر بوده است نمونه آماری پژوهش شامل 204 نفر بوده که پاسخگویان به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده اند ابزار اندازه گیری پژوهش شامل دو پرسشنامه استاندارد رهبری تحول آفرین و توانمندسازی است که روایی و پایایی آنان به اثبات رسیده است برای تجزیه و تحلیل داده های پژوهش از روش آماری ضریب همبستگی اسپیرمن استفاده شده و نتایج نشان داده که بین رهبری تحول آفرین و مولفه های آن یعنی ویژگی های آرمانی رفتارهای آرمانی ترغیب ذهنی انگیزش الهام بخش ملاحظات فردی با توامندسازی کارکنان رابطع معنی دار وجود داردکلیدواژه ها
رهبری تحول آفرین،توانمندسازی،ویژگی و رفتار آرمانی،ترغیب ذهنی،انگیزش الهام بخش،ملاحظات فردیمقالات مرتبط جدید
- تاثیر رهبری تحول آفرین بر عملکرد سازمانی و انگیزه کارکنان در مجتمع فولاد غدیر نی ریز
- بررسی تاثیر اخلاق حرفه ای کارکنان فروش بر اعتماد مشتری و عملکرد فروش (مطالعه موردی: فروشگاه های زنجیره ای شهر تهران)
- بررسی و تحلیل علل شکست و موفقیت استارت آپ ها در کشور ایران
- تاثیر ترومای خانوادگی بر سلامت روان اعضای خانواده و نسل های بعدی
- رابطه بین کیفیت زندگی و سبک های مقابله با استرس در مراقبین بیماران روانی با شدت بیماری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.