دیدگاه دانشجویان و فارغ التحصیلان کارشناسی هوشبری در مورد نحوه ادامه تحصیل به شیوه فعلی در مقطع کارشناسی ارشد در ایران
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: چهارمین همایش علمی پژوهشی یافته های نوین علوم مدیریت، کارآفرینی و آموزش ایران
- کد COI اختصاصی: EMCONF04_006
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 582
نویسندگان
دانشگاه علوم پزشکی مشهد، دانشکده پرستاری و مامایی مشهد، گروه اتاق عمل و هوشبری
دانشگاه علوم پزشکی مشهد، بیمارستان امام رضا مشهد، گروه بیهوشی
دانشگاه علوم پزشکی مشهد/ دانشکده پرستاری و مامایی مشهد، گروه آمار
دانشگاه علوم و تحقیقات واحد خراسان رضوی/ دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی کامپیوتر – نرم افزار
چکیده
امروزه رشته کارشناسی هوشبری به عنوان یکی از رشته های مهم در عرصه سلامت بالینی در نظر گرفته میشود که بهره گیری از آن سبب ارتقاء کیفیت خدمات بالینی بخصوص در لحظه های حیاتی زندگی مددجو می گردد از طرفی به جرات میتوان گفت که در بین تمام رشته های پیراپزشکی در امر مراقبت از بیمار، حرف اول را میزند. ولی متاسفانه به جای توجه به آن، ادامه تحصیل این رشته در مقاطع فوق لیسانس در ایران بدرستی انجام نمیشود و اکثر فارغ التحصیلان بناچار مجبور به شرکت در رشته های دیگر می باشند. لذا این پژوهش با هدف انعکاس دیدگاه دانشجویان در مورد نحوه ادامه تحصیل این رشته در ایران انجام شد. روش جمع آوری اطلاعات توسط پرسشنامه بود که در مراکز آموزشی مشهد انجام شد. پس از جمع آوری پرسشنامه ها، اطلاعات و داده ها را کدبندی کرده و برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS نسخه 11/5 و روش های آماری توصیفی استفاده شد. جامعه پژوهش 133 نفر از دانشجویان و فارغ التحصیلان کارشناسی هوشبری بودند. با توجه به متغیر جنس و وضعیت تحصیل، اکثریت افراد معتقد بودند که مقطع کارشناسی هوشبری کافی نیست و بر حسب وضعیت استخدام و سابقه کار، اکثریت افراد از نحوه ادامه تحصیل به روش فعلی رضایت نداشتند .بحث و نتیجه گیری: با توجه به نتایج بدست آمده از آزمون های آماری، نیاز جامعه و ارتقاء این رشته از نظر کمیت و کیفیت پیشنهاد میشود، برنامه ریزی وزارتخانه، ادامه تحصیل کارشناسی هوشبری در مقطع کارشناسی ارشد مورد بازنگری قرار گیردکلیدواژه ها
نحوه ادامه تحصیل، رشته هوشبری، ایرانمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.