بررسی ارتباط ابعاد و نوع ساختار سازمان بر فرسودگی شغلی کارکنان در دانشگاه پیام نور ارومیه
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی تحولات نوین در مدیریت،اقتصاد و حسابداری
- کد COI اختصاصی: MDMCONF01_028
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 567
نویسندگان
مربی، گروه مدیریت و حسابداری دانشگاه پیام نور ارومیه
دانشجوی کارشناسی مدیریت صنعتی پیام نور ارومیه
دانشجوی کارشناسی مدیریت صنعتی پیام نور ارومیه
چکیده
هدف اصلی این پژوهش، بررسی ابعاد و نوع ساختار سازمان و فرسودگی شغلی کارکنان دانشگاه پیام نور ارومیه می باشد. با توجه به هدف و ماهیت موضوع و فرضیه ها، پژوهش مذکور از نوع توصیفی/ همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش 50 نفر از کارکنان این دانشگاه می باشد، که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده های پژوهش دو پرسشنامه ساختار سازمانی با ضریب الفای 86% می باشند. نتایج این تحقیق نشان داد که بین تمام عوامل ساختار سازمانی و فرسودگی شغلی همبستگی مثبت و معناداری وجود دارد.کلیدواژه ها
فرسودگی شغلی، ساختار سازمانی خستگی عاطفی، مسخ شخصیتیمقالات مرتبط جدید
- نقش هوش مصنوعی بر روی افزایش سود و بهره وری
- بررسی تاثیر رمزارزها و داراییهای دیجیتال بر آینده بانکداری مرکزی (CBDC)
- بررسی نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات بر توانمندسازی کارکنان (مطالعه موردی فرمانداری پردیس)
- بررسی اثر تغییر قیمتها بر توزیع درآمد و رفاه اجتماعی
- نقش هوش مصنوعی استراتژیهای بازاریابی و ظرفیت های سازمانی در عملکرد سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.