امکان سنجی استقرار زمینه های مدیریت دانش درشرکت کویر تایر
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی تحولات نوین در مدیریت،اقتصاد و حسابداری
- کد COI اختصاصی: MDMCONF01_025
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 626
نویسندگان
دانشجوی مدیریت دولتی گرایش تحول ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال
عضوهییت علمی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران مرکز
عضوهییت علمی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران شمال
چکیده
مدیریت دانش یکی از دستاوردهای عصر اطلاعات و دانش است و با توجه به ویژگی های آن، امروزه سازمان های موفق به شدت احساس نیاز بهبهره مندی از آن دارند. از این نظر بررسی امکان استقرار مدیریت دانش در صنایع کشورمان از اهمیت خاصی برخوردار است . در همین ارتباط،هدف اصلی تحقیق حاضر، امکان سنجی استقرار زمینه های مدیریت دانش در صنایع و بنحو خاصی شرکت کویر تایر بوده است. روش تحقیق حاضر،توصیفی از نوع پیمایشی و از شاخه میدانی بوده است. جامعه آماری این پژوهش شامل مدیران ارشد، مدیران میانی و کارشناسان که تعداد آنها 80نفر در شرکت مورد مطالعه بوده است. ابزار اندازه گیری این تحقیق، پرسشنامه محقق ساخته شامل 23 سوال است ، که پایایی آن از فرمول آلفایکرونباخ برابر 87 / 0 حاصل گردید. سوالات به شکلی طراحی شده، که با حفظ روایی و پایایی قابل قبول بتواند هدف تحقیق حاضر را بطور کامل درکل مجموعه شرکت کویر تایر بسنجد.زمینه های استقرار مدیریت دانش در شرکت فوق از طریق متغیرهای رهبری ، فرهنگ سازمانی، منابع انسانی ، زیرساخت فناوری و اطلاعات ازطریق چهار سوال مورد بررسی قرار گرفت. نتایج به دست آمده نشان می دهد که در شرکت کویر تایر در هر چهار سوال تحقیق ، سه سوال که بهبررسی مولفه های منابع انسانی و فرهنگ سازمانی و زیرساخت فناوری و اطلاعات می پردازد جهت استقرار مدیریت دانش کمتر از سطح متوسطوجود داشته است و تنها مولفه رهبری جهت استقرار مدیریت دانش وضعیت مناسبی برخوردار می باشد . در پایان پیشنهادهایی برای استقرارمدیریت دانش که یکی از مباحث مهم روز به شمار می آید و صنایع بزرگ نظیر سازمان مورد مطالعه نیازمند برخورداری از آن بوده، ارایه گردیدهاست.کلیدواژه ها
مدیریت دانش، امکان سنجی، استقرار مدیریت دانش، شرکت کویر تایرمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.