بررسی و اهمیت نقش مدیریت و فرهنگ در سازمان ها

  • سال انتشار: 1395
  • محل انتشار: پنجمین کنفرانس ملی توسعه پایدار در علوم تربیتی و روانشناسی، مطالعات اجتماعی و فرهنگی
  • کد COI اختصاصی: EPSCONF05_009
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 1985
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

علی باقری فر

کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی ، ناحیه یک آموزش و پرورش زاهدان

زهرا برهان زهی

کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، معاون آموزشی ابتدایی اداره کل آموزش و پرورش سیستان وبلوچستان

عصمت سعیدی مهر

دانشجوی کارشناسی ارشد، روانشناسی عمومی، معاون آموزش ابتدایی آموزش وپرورش ناحیه یک زاهدان

مهدی حیدری صادق

کارشناسی ارشد، فقه و مبانی حقوق اسلامی، معاون پژوهشی آموزش و پرورش ناحیه یک زاهدان

چکیده

مدیریت بالاترین و مهم ترین سمت در هر سازمانی می باشد که حساس ترین وظیفه (اداره سازمان، در جهت نیل به اهداف)را برعهده دارد. به صراحت می توان گفت که تداوم حیات ،پیشرفت و موفقیت هر سازمانی و نیز مقبولیت و طرد شدن آن ازسوی جامعه به چکونگی مدیریت سازمان بستگی دارد.فرهنگ سازمانی قبل از این که سازمان به فعالیت خود بپردازد، در وهلهاول از همان اهداف و خط مشی سازمان نشات می گیرد.بعد از این که سازمان فعالیت خود را شروع می کند و اقدام به جذبنیرو و ارتباط با سایر موسسات ، ودر نهایت با عوامل مختلف خارج از سازمان ، می نماید ، در حقیقت فرهنگ های دیگری رابه درون خود سوق می دهد.در نهایت مدیریت همان کار یا فعالیت اصلی است که وجه تمایز ان از طریق شیوه ارزنده ای کهسازمان به افراد ارایه خدمت می کند (افرادی که بر سازمان اثر می گذارند) مشخص می شود، مشخصه اصلی سازمان، دامنهفعالیت الگوی روابط انسانی است که بواسطه هدف های سازمانی تحقق می یابند، که در این مقاله از روش کتابخانه ای و –روش تحلیلی و توصیفی استفاده شده است.

کلیدواژه ها

مدیریت، فرهنگ، سازمانها، اهمیت و نقش آنها

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.