جمیله نجفی دهاقانی - دانشجو دکترا روان شناسی عمومی و مدرس دانشگاه پیام نور کاشان
رحمان سلیمانی بیله سوار - مدرس گروه مدیریت و مشاوره دانشگاه آزاد اسلامی و پیام نور واحد بیله سوار مغان

سوال اصلی این تحقیق این است که آیا بین خوش بینی و نشاط اجتماعی با تعهد سازمانی کارکنان مخابرات رابطه معناداریموجود است . تعهد سازمانی به عنوان وابستگی عاطفی و روانی به سازمان در نظر گرفته می شود که براساس آن فردیشدیدا متعهد است، هویت خود را با سازمان معین می کند، در سازمان مشارکت می کند و در آن درگیر می شود و از عضویتدر سازمان لذت می برد. نشاط اجتماعی نیز به احساسات مثبت فرد و رضایت خاطر او از زندگی مربوط می شود. همچنیندرباره خوش بینی باید گفت تحقیقات نشان داده است که خوش بینی در سازمان، موجب بهبود عملکرد فروش، رهبری وکارکنان می شود. روش تحقیق از نوع پیمایش، روش همبستگی و از لحاظ هدف کاربردی و روش جمع آوری اطلاعاتکتابخانه ای و پیمایشی از نوع پرسشنامه است. برای سنجش تعهد سازمانی از پرسشنامه آلن و مایر، خوش بینی از پرسشنامهلوتانز و الیو و برای سنجش نشاط اجنماعی از پرسشنامه مایکل آرگایل استفاده شده است. جامعه آماری نیز کارکنان شرکتمخابرات به تعداد 810 نفر است که با استفاده از فرمول کوکران 260 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. نتایج حاصل ازخروجی نرم افزار spss نشان از تایید رابطه بین خوش بینی و نشاط اجتماعی (r=0.456, sig:0.000)، خوش بینی کارکنان و تعهد سازمانی (r=0.418, sig: 0.000)، بین نشاط اجتماعی کارکنان و تعهد سازمانی (r=0.177, sig: 0.000) و در مورد فرضیه اصلی تحقیق با توجه به نتایج تحلیل واریانس و شاخصهای آماری رگرسیون متغیرهای پیشبین تعهد سازمانی میزان F به دست آمده برای متغیرهای خوش بینی و نشاط اجتماعی درباره تعهد سازمانی معنادار است (27.139= و P<0.01).

خوش بینی، نشاط اجتماعی، تعهد سازمانی