بررسی عوامل موثر بر وجود توازن بین کار و زندگی در زنان شاغل

وجود توازن بین کار و زندگی یکی از سلسله مباحثی است که در سالهای اخیر ذهن محققان سلامت را به خود متوجه ساخته است. سلامت روانی افراد از دسته مواردی است که نیاز به بررسی و توجه مداوم دارد. یکی از عواملی که در بروز تنش و استرس در افراد تاثیر بسیار زیادی دارد تعارض هایی است که فرد در نقش های مختلف خود دارد. نقش همسری ، مادری ، پدری، کارمندی و.. . در جوامع سنتی فرد با دو یا حداکثر سه نقش روبرو بود با پیش رفتن جوامع به سمت صنعتی شدن، گسترش شهرها و زیاد شدن فاصله مکانی محل کار و زندگی ، اشتغال زنان، دو شغله شدن افراد ، رقابت در بازار و بسیاری عوامل دیگر در بوجود آمدن نقش های مختلف برای یک فرد دخیل است. تحقیق حاضر به مطالعه و بررسی عوامل مختلفی که بر روی وجود توازن بین کار و زندگی تاثیر دارد می پردازد. جامعه آماری را کارکنان سازمان نقشه برداری کشور که در شهر تهران به کار اشتغال دارند تشکیل می دهد. ابزار تحقیق پرسشنامه ای دو قسمتی است که به بررسی وجوه مختلف موضوع می پردازد. تحقیق دارای یک فرضیه اصلی و هفت فرضیه فرعی است.عوامل فردی واجتماعی، ویژگی های شخصیتی فرد، جنسیت، حمایت های اجتماعی، انتظارات نقش ها، مقررات ناظر بر شغل فرد، نگرش های جنسیتی به کار درخانواده عواملی هستند که در فرضیه های تحقیق دارای ارتباط با وجود توازن فرض شده اند. فرضیه ها با استفاده از روش همبستگی و کای اسکوار آزمون شده و مشخص گردید که توازن در جمعیت نمونه درحد پایین وجود دارد. عدم توازن با کلیه عوامل مفروضه دارای ارتباط معنی دار می باشد.

کلیدواژه ها:

توازن ، کار و خانواده ، نگرش جنسیتی