بررسی اثرات استرس در محیط های کاری بر روی کارمندان و ارایه راهکارهای مدیریتی در جهت رفع استرس
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی نوآوری های اخیر در روانشناسی، مشاوره و علوم رفتاری
- کد COI اختصاصی: PSYCHO03_043
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 597
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد روان شناسی بالینی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد زاهدان
چکیده
استرس شغلی به عنوان یکی از مهمترین خطرات شغلی در عصر مدرن مطرح می باشد و می تواند باعث کاهش تولید، غیبت، جابجایی نیرو، تعارض های کاری و بالاترین هزینه های بهداشتی و درمانی کارکنان گردد. بطور کلی هدف از تحقیق حاضر بررسی اثرات استرس در محیط های کاری بر روی کارمندان و ارایه راهکارهای مدیریتی در جهت رفع استرس میباشد. لذا در گام اول با استفاده از مطالعات کتابخانه ای و جست و جو در اینترنت ابتدا به بررسی مطالب کلی و پایه در خصوص استرس در محیط های کاری پرداخته شد. سپس در گام دوم با مطالعه تعدادی از مقالات داخلی و خارجی و پایان نامه های مقاطع مختلف راهکارهای مدیریتی در جهت رفع استرس در ابعاد مختلف ارایه گردید. نهایتا در پایان پژوهش بعد از تجزیه و تحلیل داده های به دست آمده از مراحل اول و دوم، به این نتیجه رسیدیم که ارتباط مستقیمی بین عوامل استرس زا در محیط کار و بروز استرس شغلی در کارکنان وجود دارد . به دلیل عدم آگاهی برخی از مدیران و کارکنان از اهمیت رعایت اصول کاری بهتر است علاوه بر محیا کردن محیط کار مطابق با اصول استاندارد آموزش های لازم در این زمینه به این افراد داده شود. رعایت اصول کاری به خود کارمندان مربوط می شود و با الزام و اجبار نمی توان آنها را به رعایت اصول کاری وادار کرد و از استرس دور ساخت. اما ایجاد انگیزه در کارکنان، می توانند ترغیب کننده کارکنان به رعایت این اصول باشد. از آنجا که کارمندان اکثر وقت خود را با کامپیوتر و پشت میز بسر می برند بنابراین پیشنهاد میشود مدیران وقت لازم را برای ورزش، استراحت و گاهی چرخش شغلی را برای کارکنان فراهم کنند.کلیدواژه ها
اثرات، استرس، محیط کاری، کارمندان، راهکارمقالات مرتبط جدید
- بررسی روش های بهبود اختلال یادگیری ریاضی در دانش آموزان ابتدایی
- اثربخشی یادگیری مشارکتی بر خودشکوفایی و مهارت اجتماعی دانش آموزان پسرکلاس سوم دبستان شهرستان مینودشت
- جایگاه ویژه انشاء نویسی در مقطع ابتدایی
- مراحل نگارش مقاله علمی
- بررسی تاثیر مفهوم شادی و خوشبختی در دیدگاه اسلام و روانشاسی مثبت گرا و راهکار های آن در آموزش کودکان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.