بررسی استفاده از مدل های یادگیری در افزایش بهره وری نیروی انسانی شاغل در صنعت ساخت و ساز کشور
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 779
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CEUCONF04_003
تاریخ نمایه سازی: 10 تیر 1396
چکیده مقاله:
به طور کلی امروزه، همزمان با تغییرات محیطی، مدیریت سازمانها نیز شکل جدیدی به خود گرفته است. بدون شک سازمانها نه تنها میخواهند در آینده پابرجا بمانند، بلکه خواهان حفظ قدرت رقابت نیز می باشند. همچنین قابلیت یادگیری زیربنایایجاد تحول است و به منظور روانسازی تغییر، ارتقای سطح قابلیت یادگیری سازمان، ضروری است هدف اصلی دراین تحقیق پیاده سازی مفهوم قابلیت یادگیری و غنی سازی این مفهوم در افزایش سطح بهره وری پرسنل در پروژه های ساخت و ساز میباشد.روش انجام پژوهش ترکیبی از پرسشنامه و انجام تست های آماری به همراه روش تاپسیس می باشد. با توجه به نتایجتحلیل پرسشنامه ها توانمندسازی کارکنان ، مشارکت کارکنان ، سبک رهبری، انگیزه کاری و یادگیری گروهی به عنوان مهمترین عوامل بهره وری مشخص گردیدند. با استفاده از روش تاپسیس و همچنین معیارهای شناسایی شده از پرسشنامه، ایدهال ترین مدل یادگیری در افزایش بهرهوری نیروی انسانی،مدل یادگیری سطح سازمانی حاصل گردید.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حمیدرضا عباسیان جهرمی
استادیار دانشکده مهندسی عمران، دانشگاه صنعتی خواجه نصیرلدین طوسی
مجید نادری نورعینی
دانشجوی کارشناسی ارشد عمران-مهندسی و مدیریت ساخت دانشگاه آزاد اسلامی اراک
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :