فاطمه سادات رضایی - دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشگاه صنعتی مالک اشتر، تهران، ایران
مسیح ابراهیمی - استادیار، دانشگاه صنعتی مالک اشتر، تهران، ایران

قرن بیست و یکم دستیابی به موفقیت و بقای سازمانها مشکل و مشکلتر می شود. این واقعیت ناشی از ظهور عصرتجاری جدیدیست که تغییر یکی از خصوصیات اصلی آن است. سازمانها برای مدیریت موفق تغییرات، تلفیقساختارها و راهبردهای جدید و دستیابی به فرصت های جدید بازار، به سرعت و انعطاف پذیری نیاز دارند. روند شدیدتغییرات، رویکردها و دیدگاه های گذشته را در رویارویی با چالش های سازمان ناتوان نشان داده و پارادایم جدیدی بنام چابکی را برای رویارویی با چالش ها و رسیدن به موفقیت معرفی کرده است. چابکی سازمانی به عنوان یکی ازابزارهای قدرتمند رقابتی شناخته می شود که توانایی پاسخگویی در محیط های با عدم قطعیت و تغییرات بالا راداراست. ماهیت دوگانه فرهنگ سازمانی در پیاده سازی چابکی در سازمان، توجه محققان در سازمان را به سمتشناسایی عوامل فرهنگی موثر بر چابکی جلب کرده است هدف از این پژوهش بررسی تاثیر فرهنگ برچابکی سازمانوعملکرد آنهاست.

فرهنگ سازمانی، چابکی سازمانی