انضباط اثربخش، اصل ضروری درتحقق اهداف سازمانی
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 370
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ACONF02_357
تاریخ نمایه سازی: 10 تیر 1396
چکیده مقاله:
نظم و انضباط یکی از الزامات اساسی درکارهای فردی و تیمی و ضرورتی اجتناب ناپذیر درایجاد هماهنگی بمنظور تحققاهداف سازمانی است. اهمیت این موضوع ایجاب می نماید تا افراد درحوزه مدیریت فردی و مدیران حوزه های مختلفسازمانی در حوزه مدیریت سازمانی با موضوعات مختلف و مرتبط با این مبحث مانند تعریف انضباط ، نگرشهای مختلفمربوطه به این موضوع، اهداف انضباط در حوزه فردی و سازمانی و فرایند برقراری انضباط در سازمان، ویژگی های نظامانضباطی و مشکلات مختلف برقراری انضباط در سازمان ،عوامل مهمم و موثر بر فرایند انضباطی ، و بسیاری از موضوعاتمهم دیگر در این زمینه، آشنایی کامل پیدا کرده وروشهای مدیریت این موضوع را درسطح مدیریت فردی وسازمانی موردتوجه قرار دهند. دراین مقاله موضوعات ضروری مربوط به این مباحث و رویکردهای سنتی و نوین مطرح در این زمینهمورد بررسی اجمالی قرار گرفته اند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
شهلا غریب دوست
کارشناس ارشد مدیریت اجرایی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :