تاثیر توانمندسازی روانشناختی بر عملکرد شغلی کتابداران کتابخانه های دانشگاه آزاد اسلامی استان خوزستان
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی در مدیریت، حسابداری و اقتصاد
- کد COI اختصاصی: ACONF02_308
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 485
نویسندگان
گروه اقتصاد و مدیریت ، واحد علوم و تحقیقات فارس، دانشگاه آزاد اسلامی، شیراز، ایران
دکترای علم اطلاعات و دانش شناسی، گروه علم اطلاعات و دانش شناسی دانشگاه آزاد اسلامی واحد شیراز، شیراز، ایران
چکیده
هدف پژوهش: ارزیابی تاثیر توانمندسازی روانشناختی و ابعاد آن بر عملکرد شغلی کتابداران کتابخانه های دانشگاه آزاداسلامی استان خوزستان می باشد.روش پژوهش: مطالعه حاضر از نظر ماهیت و چگونگی، از نوع توصیفی و از نظر هدف کاربردی می باشد. جامعه پژوهشمتشکل از کلیه کتابداران در کتابخانه های دانشگاه آزاد اسلامی استان خوزستان (15 واحد دانشگاهی) شامل 57 نفر می باشد.یافته ها و نتیجه گیری: تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری مبتنی بر رویکرد حداقلمربعات جزیی و به کمک نرم افزار اسمارت پی ال اس انجام گرفته است. تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد اثرتوانمندسازی روانشناختی و ابعاد آن (معنی داری، شایستگی، حق انتخاب، موثر بودن و اعتماد) بر عملکرد شغلی درسطح یک درصد (با اطمینان 99 درصد) معنی دار است. تاثیر متغیر مستقل (توانمندسازی روانشناختی) بر متغیروابسته (عملکرد شغلی) به میزان 0/640 می باشد. همچنین توانمندسازی روانشناختی به تنهایی 41 درصد از تغییرات عملکرد شغلی را پیش بینی نموده و تخمین میزند.پیشنهادها: با توجه به یافته ها به مدیران پیشنهاد می شود روشهای انگیزشی را در کتابداران مورد توجه قرار دهند.همچنین سازمان منابع لازم را فراهم آورد تا به کتابداران کمک کند وظایف خود را انجام داده و این حس در آنهابوجود آید که سازمان برای آنها اهمیت قایل می شود.کلیدواژه ها
توانمندسازی روانشناختی، عملکرد شغلی، کتابدار، دانشگاه آزاد اسلامی، کتابخانه های دانشگاهیمقالات مرتبط جدید
- تحلیل تاب آوری مسکن (کالبدی)- زیرساختی بافت های ناکارآمد شهری تهران
- مکان یابی ساختمان های بلند با تاکید بر منظر شهری نمونه موردی: محله گلشن در منطقه ۹ شهرداری مشهد
- بررسی تاثیر متغیر رضایت مندی بر وفاداری مشتری (مورد کاوی شرکت بهره برداری قطار شهری مشهد )
- بررسی آلودگی نوری کلانشهر مشهد
- ارزیابی مولفه های تاب آوری شهری در منطقه ۱۲ شهرداری کلانشهر مشهد در برابر مخاطرات طبیعی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.