تاثیر شهرت سازمانی ادراک شده بر قرارداد روانی و اشتیاق به کار کارکنان
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی در مدیریت، حسابداری و اقتصاد
- کد COI اختصاصی: ACONF02_282
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 646
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت بازرگانی، دانشگاه خلیج فارس، بوشهر، ایران
استادیار و عضو هیات علمی گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه خلیج فارس، بوشهر، ایران
استادیار و عضو هیات علمی گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه خلیج فارس، بوشهر، ایران
چکیده
هدف: بررسی تاثیر شهرت سازمانی ادراک شده بر قرارداد روانی و اشتیاق به کار کارکنان می باشد.روش شناسی: روش این پژوهش توصیفی- پیمایشی می باشد. برای جمع آوری داده ها از ابزار پرسشنامه استفاده شده است. پژوهشحاضر، از منظر هدف، کاربردی محسوب شده و جامعه آماری آن شامل بانک ها و موسسات مالی و اعتباری موجود در منطقه یکشهر شیراز می باشد که تعداد آنها به 45 سازمان میرسد. طبق فرمول مورگان، در سطح خطای 5 درصد، نمونه آماری پژوهش،40 سازمان می باشد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزارهای Spss و Smart pls و برای آزمون مدل این تحقیق از روش معادلات ساختاری استفاده شده است.یافته ها: یافته های پژوهش حاکی از آن است که شهرت سازمانی بر روی قرارداد روانی و اشتیاق کاری کارکنان تاثیرات مثبت ومعناداری دارد. از طرفی، قرارداد روانی نیز توانسته این تاثیر را به صورت مثبت و معنادار بر روی اشتیاق به کار افراد داشته باشد.بنابراین فرضیه های اصلی تایید گردید. در مورد فرضیه های فرعی نیز تاثیر مثبت و معنادار شهرت سازمان بر وقف و جذب کار شدنکارکنان و همچنین تاثیر قرارداد روانی بر وقف کار شدن کارکنان تایید گشت و تاثیر مثبت و معنادار شهرت بر شادابی به کار وقرارداد روانی بر شادابی و جذب کار شدن افراد مردود اعلام شد.نتیجه گیری: نتایج پژوهش نشان میدهد که ادراک کارکنان از شهرت سازمان، تعهد آنان را برای برآورده ساختن قراردادهای روانیبالاتر برده و می تواند اشتیاق به کار آنان را افزایش دهد. از طرف دیگر، برآورده شدن انتظارات افراد در قرارداد روانی، می توانداشتیاق کارکنان را تحت تاثیر قرار دهد.کلیدواژه ها
شهرت سازمانی ادراک شده، قرارداد روانی، اشتیاق به کار کارکنانمقالات مرتبط جدید
- تحلیل تطبیقی مربیگری راه حل محور و مسئله محور؛ تفاوتها، مزایا و کاربردها
- بررسی تاثیر ذهن آگاهی بر تابآوری : نقش تعدیل گر پشیمانی کارراهه (مورد مطالعه : دانشگاه علوم پزشکی بابل )
- الگوی مربیگری حل مسئله با تاکید بر مولفه های هوش هیجانی
- کاربرد هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی با تاکید بر مربیگری
- نقش معلم رهبری در ارتقای سلامت روانی دانش آموزان بامیانجی گری مهارت حل مسئله
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.