بررسی رابطه بین بهره وری نیروی انسانی و ارزش شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی در مدیریت، حسابداری و اقتصاد
- کد COI اختصاصی: ACONF02_246
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 439
نویسندگان
گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت ، واحد مهاباد، دانشگاه آزاد اسلامی، مهاباد، ایران
استادیار گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، مهاباد، ایران
مدرس گروه مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی، میاندوآب، ایران
چکیده
بهره وری یکی ازشاخص های مهم در رشد اقتصادی هرکشوراست. عنصراساسی در ایجاد و بهبود بهرهوری نیروی انسانی است؛ نیروی انسانی درمورد بهترین شیوه برای بهبودکیفیت تصمیممیگیردوهدایتگرهرگونه تلاش برای بهبودبهره وری است،به این دلیل که نیروی انسانی سازمانها تنهامنبعی است که کمیاب بوده وبه راحتی نمی تواندتوسط رقباکپی برداری شود، درنتیجه موجبایجادمزیت رقابتی پایداربرای سازمان میشود ازطرف دیگریکی ازاهداف مدیریت درعصر حاضر ایجادارزش بیشتربرای سهامدارن است. درواقع مدیران سازمان ها تمام تلاش خودرابه کارمی گیرند تا ارزششرکت رابهینه کنند .پس درزمینه هایی سرمایه گذاری می کنند که مطمین هستند برای آنها ایجادارزش می کند. دراین زمینه بایستی مدیریت راقانع کردکه بهره وری نیروی انسانی سهم به سزاییدرایجادارزش برای سازمانها ایفا می کند، زیرابرنامه های توانمندسازی نیروی انسانی تاثیرمستقیمبربهره وری دارد؛ اغلب صاحبنظران معتقدند ایجاد بهره وری بالاترین موضوعی انسان محوراست،یعنی وابسته به نیروی انسانی سازمانهاست. بر این مبنا هدف اصلی این پژوهش بازآزمونی رابطه بینبهره وری نیروی انسانی با ارزش شرکتها در بازار نو ظهور ایران می باشد. برای این منظور داده ها ینمونه ای مشتمل بر 101 شرکت در فاصله زمانی 5 ساله (1389-1393) با استفاده از روش تحلیل ترکیبی داده ها (Panel Data) مورد ارزیابی و آزمون قرار گرفت. یافته ها بیانگر وجود رابطه مثبت معنادار بین بهره وری نیروی انسانی با ارزش شرکت در سطح اطمینان 95 درصد بوده است.کلیدواژه ها
بهره وری، بهره وری نیروی انسانی، ارزش شرکتمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.