بررسی تاثیر اندازه حسابرس و تخصص حسابرس در صنعت بر حق الزحمه های غیرعادی حسابرسی در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی در مدیریت، حسابداری و اقتصاد
- کد COI اختصاصی: ACONF02_220
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 766
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد حسابداری،دانشگاه - آزاد اسلامی واحد خوراسگان (اصفهان)، گروه حسابداری، اصفهان، ایران
عضو هیات علمی، دانشگاه - آزاد اسلامی واحد خوراسگان (اصفهان)، گروه حسابداری، اصفهان، ایران
چکیده
آگاهی از نحوه تعیین حق الزحمه حسابرسی هم برای صاحبکار و هم برای حسابرس مهم است. میزان حقالزحمه ی پرداختی به حسابرس از دو طریق می تواند بر کیفیت کار حسابرسی اثر بگذارد؛ هرچه حق الزحمه ی بیشتریبرای حسابرس در نظر گرفته شود تلاش وی نیز بیشتر می گردد و کیفیت کار را بالا می برد، ولی در این صورتحسابرسان از نظر مالی به مشتریان خود وابسته می شوند و باعث از دست دادن استقلال آنان می شود. بنابراین مسیله یمطرح شده در این تحقیق بررسی درک سرمایه گذاران از حق الزحمه های غیرعادی حسابرسی و واکنش آنها نسبت به اینحق الزحمه ها می باشد. هدف اصلی این پژوهش بررسی بررسی تاثیر اندازه حسابرس و تخصص حسابرس در صنعت برحق الزحمه های غیرعادی حسابرسی می باشد. برای رسیدن به این هدف، از روش تحقیقات پس رویدادی استفاده میشود و جهت آزمون فرضیه از روش رگرسیون چند متغیره استفاده شده است. نمونه تحقیق شامل 93 شرکت پذیرفته شدهدر بورس اوراق بهادار تهران و دوره تحقیق سال های 1388 الی 1394 را در بر می گیرد. نتایج تحقیق حاکی از آن استکه اندازه حسابرس بر حق الزحمه های غیرعادی حسابرسی به طور مثبت تاثیر معنی داری دارد. علاوه بر این نتایجپژوهش حاکی از آن نیز می باشد که به غیر از اندازه حسابرس، حسابرسان متخصص در صنعت نیز سبب افزایش حقالزحمه غیرعادی حسابرسی می گردند.کلیدواژه ها
اندازه حسابرس، تخصص حسابرس در صنعت، حق الزحمه غیرعادی حسابرسیمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.