تبیین ارتباط بین توسعه مدیریت دانش با مولفه های فرهنگ سازمانی در سازمان تامین اجتماعی استان خوزستان
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی در مدیریت، حسابداری و اقتصاد
- کد COI اختصاصی: ACONF02_218
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 496
نویسندگان
دکترای مدیرت بازرگانی عضو هیات علمی دانشگاه آزاد ایذه - دانشجوی دکترای مدیرت بازرگانی
دانشجوی کارشناسی مدیریت
چکیده
تحقیق حاضر به بررسی و تبیین ارتباط بین توسعه مدیریت دانش با مولفه های فرهنگ سازمانی در سازمان تامین اجتماعیخوزستان پرداخته است. این پژوهش براساس این سوال شکل گرفت که با توجه به اهمیت عناصر فرهنگ سازمانی ومدیریت دانش، وضعیت موجود سازمان تامین اجتماعی به چه صورت می باشد. به همین منظور، برای تجزیه و تحلیل مولفه-های فرهنگ سازمانی از مدل فرهنگی دانیل دنیسون و جهت بررسی وضعیت موجود مدیریت دانش از مدل پایه های ساختمانمدیریت دانش پروست و همکاران استفاده گردید. روش تحقیق، توصیفی- پیمایشی و روش گردآوری داده ها، کتابخانه ایمیدانی است. در این راستا جهت تعیین روایی ابزار گردآوری دادهها از نظرات خبرگان و صاحبنظران استفاده گردید.همچنین با توجه به مقادیر ضرایب آلفای کرونباخ پرسشنامه فرهنگ سازمانی (87 %) و پرسشنامه مدیریت دانش (80%)پایایی ابزار گردآوری دادهها مورد قبول است. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کلیه کارکنان ستادی سازمان تامین اجتماعیاستان خوزستان بوده به طوری که روش تصادفی- طبقه ای به عنوان روش نمونه گیری انتخاب گردید. در راستای دستیابی بهاهداف تحقیق جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روشهای مناسب آماری از جمله آزمون کولموگراف – اسمیرونوف و ضریبهمبستگی پیرسون استفاده شد. نتایج حاکی از آن است که بین فرهنگ سازمانی و توسعه مدیریت دانش رابطه مثبت ومعناداری وجود دارد (r=82%). همچنین یافته های نشان می دهد که مولفه های چهارگانه مدل فرهنگی دینسون الف) تعهد به مشارکت ب) سازگاری ج) انعطاف پذیری د) رسالت سازمانی با توسعه مدیریت دانش ارتباط تنگاتنگی دارد.کلیدواژه ها
فرهنگ سازمانی، مدیریت دانش، درگیر شدن درکار، سازگاری، انطباق پذیزی، ماموریت (رسالت)مقالات مرتبط جدید
- تاثیر چابکی شرکت بر عملکرد نوآوری دیجیتال با میانجیگری قابلیت دیجیتال و تعدیلگری حمایت مدیران عالی در شرکت همراه اول
- نقش تامین به موقع موجودی در مدیریت بهداشت و درمان
- بررسی تاثیر قابلیت مدیریت ارتباط با مشتری اجتماعی بر نگهداری مشتری با میانجیگری تجربه خوشایند مشتری ( مورد مطالعه:شرکت اسنوا)
- تاثیر استفاده از رسانه های اجتماعی بر فعالیت کارآفرینی با نقش میانجی شبکه اجتماعی آفلاین و نقش تعدیلگری اعتماد داشتن در فروشگاه دیجی کالا
- مدل مدیریت موجودی پویای چندمرحله ای برای شرکت های حمل ونقل با چند نوع مختلف وسیله نقلیه
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.