تاثیرمولفه های بلوغ مدیریت دانش بر توانمندسازی کارکنان در تامین اجتماعی استان البرز
عنوان مقاله: تاثیرمولفه های بلوغ مدیریت دانش بر توانمندسازی کارکنان در تامین اجتماعی استان البرز
شناسه ملی مقاله: ACONF02_190
منتشر شده در دومین کنفرانس بین المللی در مدیریت، حسابداری و اقتصاد در سال 1395
شناسه ملی مقاله: ACONF02_190
منتشر شده در دومین کنفرانس بین المللی در مدیریت، حسابداری و اقتصاد در سال 1395
مشخصات نویسندگان مقاله:
محسن محمدی - استادیار گروه مدیریت صنعتی، دانشگاه آزاد اسلامی،تهران، واحد یادگار امام (ره)
عیسی وهابی - کارشناس ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد الکترونیکی، تهران ،ایران
خلاصه مقاله:
محسن محمدی - استادیار گروه مدیریت صنعتی، دانشگاه آزاد اسلامی،تهران، واحد یادگار امام (ره)
عیسی وهابی - کارشناس ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد الکترونیکی، تهران ،ایران
به هر میزان که سازمان ها دارای فرایندهای دانش بر بیشتری باشند، به همان میزان نیازمند برنامه های واقع گرا و کاربردیبرای مدیریت دانش سازمانی به عنوان منبعی راهبردی برای بهبودهای مستمر آتی خواهند بود .در این پژوهش ، هدف اصلیپژوهشگران ، ارایه مدلی مدون و کاربردی برای شفاف سازی نقش بلوغ مدیریت دانش و تشریح رویکردی است که توسط آن بتوانمدیریت دانش را به صورت راهبردی و جهت بهبودهای مستمر آینده ، مورد ارزیابی و بهبود قرار داد .برای دستیابی به این هدف،مروری مختصر بر ادبیات مرتبط با مدیریت دانش و توانمنددسازی ارایه شده و سپس، مفاهیم عملکرد دانش محور سازمانی (برمبنای مولفه های بلوغ مدیریت دانش) مورد بحث قرار گرفته اند .سپس، مدلی شامل عوامل و شاخص های تایید شده در ادبیاتموضوعی تحقیق ارایه شده است که در آن تاثیر هریک از مولفه ها بر توانمندسازی سنجیده شده و نتایج حاصل از آن به عنوانمعیاری است که به سازمان مورد نظر (تامین اجنماعی استان البرز) کمک می نماید تا با برنامه ریزی و تلاش در توانمند نمودنکارکنان پیشگام باشد.
کلمات کلیدی: بلوغ مدیریت دانش، توانمندسازی ، سازمان تامین اجتماعی استان البرز
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/610892/