بررسی تاثیر فساداداری بر بهره وری منابع انسانی

این تحقیق پیرامون برسی تاثیر فساداداری بر بهره وری منابع انسانی می باشد. بهره وری منابع انسانی و فساد اداری هر دو ازمهمترین مسایلی هستند که در مدیریت دولتی مطرح می باشند و در همین راستا مدیران سازمان های دولتی و همچنین خصوصیتوجه زیادی به این موضوعات دارند .مدیران سازمانها امروزه به این مطلب پی برده اند که افزایش بهره وری منابع انسانی باعثارتقاء روحیه کارکنان شده و با ایجاد جوی سالم و صمیمی باعث افزایش عملکرد و بهره وری کلی سازمان می شود .فساد ادارییکی از مسایل مهمی است که امروزه بسیاری از سازمانها و در کل جامعه با ان دست به گریبان می باشد بنابراین در این تحقیق سعیبر ان بود تا به کشف رابطه ای تاثیر فساداداری بر بهره وری منابع انسانی که در نهایت نیز این همبستگی بین متغیر های تحقیقنشان داد که فساداداری یکی از عواملی است که در میزان بهره وری منابع انسانی در جامعه و سازمان موثر می باشد.جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان دانشگاه قم می باشد که در زمان پژوهش (1391) جامعه کارمندان متشکل از 383 نفربودند که نمونه آماری این تحقیق برای جامعه مورد بررسی 205 نفر هستند. پرسشنامه فساد اداری دارای 15 سوال که توسطعباسپور (1385) با الفا کرونباخ 74 % و پرسشنامه بهره وری منابع انسانی 77 % محاسبه گردیده است. در این تحقیق، به منظورتجزیه و تحلیل داده های بدست آمده از نمونه ها از روشهای آمار توصیفی و آمار استنباطی استفاده شده است.از نتایج آمار استنباطی ملاحظه شد فساد اداری با همه مولفه های بهره وری یعنی رسیدن به رضایت شغلی کارکنان ، امنیتشغلی کارکنان ، دقت عمل کارکنان ، سرعت عمل کارکنان، شناخت شغلی کارکنان، ایجاد کیفیت زندگی کاری کارکنان همبستگیمنفی دارد.

کلیدواژه ها:

فساد اداری ، کیفیت زندگی کاری ، بهره وری منابع انسانی ، دانشگاه قم