تاثیر ثبات شغلی مدیران بر کیفیت عملکرد آنان از دیدگاه اساتید دانشگاه های شهرستان بناب
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی در مدیریت، حسابداری و اقتصاد
- کد COI اختصاصی: ACONF02_092
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 843
نویسندگان
عضو هیات علمی، گروه مدیریت دولتی، واحد بناب، دانشگاه آزاد اسلامی، بناب، ایران
مدرس، گروه مدیریت دولتی، واحد بناب، دانشگاه آزاد اسلامی، بناب، ایران
چکیده
یکی از عمده عوامل موثر بر افزایش توانمندسازی و بالطبع تحقق اهداف بهره وری سازمانی، ثبات شغلی مدیران است. در سازمان ها و ارگان هایی که در آن ثبات مدیریت وجود دارد پیشبرد افکار کاملا مشهود و قابل ستایش است. هدف کلی تحقیق حاضر بررسی تاثیر ثبات شغلی مدیران بر کیفیت عملکرد آنان از دیدگاه اساتید دانشگاه های شهرستان بناب می باشد. برای این منظور و در این راستا چهار فرضیه تنظیم گردیده است. جامعه آماری این تحقیق را کلیه اساتید دانشگاه های بناب تشکیل می دهد که تعداد آنها 130 نفر است. حجم نمونه آماری با استفاده از رابطه کوکران 97 نفر برآورد و به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شده است. ابزار جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه ثبات شغلی می باشد که پس از سنجش روایی و پایایی و اطمینان از آن، در اختیار نمونه آماری قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل آماری اطلاعات از روش های آماری توصیفی و استنباطی استفاده گردیده است. بدین ترتیب که برای طبقه بندی، تلخیص و توصیف داده های آماری از روش آمار توصیفی و در سطح استنباطی برای آزمون فرضیه های تحقیق از آزمون های t تک گروهی استفاده گردیده است. نتایج نشان داد بین ثبات مدیریت و عملکرد مدیران رابطه معنی دار مستقیم وجود دارد. تمامی مولفه های موثر بر ثبات مدیریت همانند میزان مشارکت کارکنان، ایجاد شرایط مطلوب و مناسب کار، ایجاد انگیزش کارکنان و متغیر توجه به انتظارات کارکنان تاثیر مثبت و معنی داری بر کیفیت عملکرد مدیران داشتند.کلیدواژه ها
دانشگاه، ثبات شغلی مدیران، کارآیی، انگیزه شغلی، اساتید دانشگاهمقالات مرتبط جدید
- نقش هوش مصنوعی بر روی افزایش سود و بهره وری
- بررسی تاثیر رمزارزها و داراییهای دیجیتال بر آینده بانکداری مرکزی (CBDC)
- بررسی نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات بر توانمندسازی کارکنان (مطالعه موردی فرمانداری پردیس)
- بررسی اثر تغییر قیمتها بر توزیع درآمد و رفاه اجتماعی
- نقش هوش مصنوعی استراتژیهای بازاریابی و ظرفیت های سازمانی در عملکرد سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.