بررسی بهره وری منابع انسانی در سازمان ها

بهره وری به عنوان یک فرهنگ و یک نگرش عقلایی به کار می رود که هدف آن هوشمندانه تر کردن فعالیت ها برایدستیابی به زندگی بهتر و متعالی است. هدف تحقیق حاضر بررسی بهره وری منابع انسانی در سازمان ها می باشد. در اینتحقیق از روش کتابخانه ای برای جمع آوری اطلاعات استفاده شده است. افزایش بهره وری عمده ترین هدف و مسیولیتموسسه را تعیین می نماید. اولین گام در راستای افزایش بهره وری ،شناخت عوامل موثر بر آن می باشد. نتیجه تحقیقات ومطالعات نشان دهنده این است که ساختار سازمانی به عنوان یکی از کلیدی ترین عوامل اثر گذار بر بهره وری سازمان ها، چهدر حال و چه در گذشته می باشد. امروزه بهره وری فراتر از یک معیار و شاخص اقتصادی است، بلکه به عنوان یک رویکردجامع، یک فرهنگ ونگرش نظام گرا، و یک کلی از همه اجزاء مطرح است. به طوری که می تواند هر یک از جنبه هایاقتصادی، اجتماعی و فرهنگی کشور، سازمان و یا حتی افراد را تحت تاثیر متقابل قرار دهد. از این رو بهره وری و افزایشمستمر آن در سازمان ها از جایگاه ویژه ای برخوردار است. به این ترتیب مشخص می شود که برای رشد و توسعه صنایع میبایست به بهره وری و افزایش مستمر آن در سازمان ها توجه و اهمیت بیشتری داده شود. بررسی ها نشان می دهد که توجه بهبهره وری در سازمان های مختلف به شکل های متفاوتی صورت گرفته و می گیرد. البته باتوجه به شرایط سازمان ها و سیاستهای مدیریتی طبیعی است که به راه های مختلف و متناسب با وضعیت موجود می بایست اقدام کرد.

کلیدواژه ها:

بهره وری ، منابع انسانی ، کیفیت زندگی کاری ، توانمند سازی کارکنان ، انگیزش