ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

مدیریت منابع انسانی در سازمان های پروژه محور و چالش های سازمان های ایرانی

سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: ACONF02_050
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 358
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 11 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله مدیریت منابع انسانی در سازمان های پروژه محور و چالش های سازمان های ایرانی

رسول جمشیدی - استادیار دانشکده فنی و مهندسی، دانشگاه دامغان
حمید جمشیدی - دانشجوی مدیریت مالی، دانشگاه شهید بهشتی

چکیده مقاله:

سازمانها در طول حیات خود همیشه متاثر از محیطی بودهاند که در آن به فعالیت می پردازند، پس ازانقلاب صنعتی به سبب برخی شرایط سازمانهایی دایمی با عمر نسبتا طولانی تاسیس گردید که عامل ثباتفعالیتها در آن ها نقش محوری داشت. اما شرایط کسب و کار که در سالهای اخیر شاهد آن هستیم ایناصل را خدشه دار نموده و سازمانها را به سمت پروژه محوری سوق داده است. امری که موجب تضعیففعالیتهای دایمی و بلندمدت در سازمان های وظیفه محور گردیده است. گذار از سازمان های وظیفه ای بهپروژه محور موجب گردیده بسیاری از موضوعات مدیریتی نظیر مدیریت مالی، مدیریت منابع انسانی، مدیریتدانش و ... مفاهیم سنتی خود را از دست داده و معنا و مفهوم تازهای را به ذهن متبادر سازند.یکی از حوزه های مدیریت که در سازمان های پروژه محور دستخوش تغییرات عمده گردیده است حوزهمدیریت منابع انسانی است. مدیریتی که اصل پایداری و ثبات آن با پروژه محوری به چالش کشیده شده ومی طلبد روشهای نوینی برای مدیریت منابع انسانی در سازمان های پروژه محور طرح ریزی گردد. در اینمقاله سعی شده تا مفاهیمی همچون سازمان های پروژه محور و انواع آن مورد بررسی قرار گیرد و نحوهتاثیرگذاری این نوع ساختار بر مدیریت منابع انسانی مورد مشخص شود و برخی چالش های مطرح در اینزمینه ارایه گردد.

کلیدواژه ها:

پروژه محوری، مدیریت منابع انسانی، ساختار سازمانی، مدیریت منابع

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا ACONF02_050 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/610760/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
جمشیدی، رسول و جمشیدی، حمید،1395،مدیریت منابع انسانی در سازمان های پروژه محور و چالش های سازمان های ایرانی،دومین کنفرانس بین المللی در مدیریت، حسابداری و اقتصاد،تهران،،،https://civilica.com/doc/610760

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، جمشیدی، رسول؛ حمید جمشیدی)
برای بار دوم به بعد: (1395، جمشیدی؛ جمشیدی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • مدیریت، حسابداری و اقتصاد دی ماه 1395 ...
  • Bredin, K. People capabilty of project-based organizations: A coceptual famework. ...
  • Bredn, K., Soderlud, J. HRM and project imtensification in R&D-based ...
  • Amit, R., Becourt, M. Hummn resource managemert processes: a vale-creating ...
  • Wistanley, D., Woodall, J. The ethical dmension of human resorce ...
  • Guest, D. Human resorce maagement, corporate performance and employee welleing: ...
  • Engwall, M., Steiptorsson, R. S., Soderholm, A. Temporary organzing: Viking ...
  • March, J. G. The future, disposable organzations and the rigdities ...
  • Lengnick-Hall, C.A., Lengnick-Hall M.L. Strategic humn resources magement: a review ...
  • Gareis. R., Management by projects. Viemma, Manz, 1990. ...
  • Wright, P.W., Boswell, W.R. Desegregating HRM: a review and synthesis ...
  • Keegan AE, Tuner JR. Managing hman resocces _ the project-based ...
  • Gareis R. Happy Projects, Viemma, Manz 2005. ...
  • Sydow, J., Lidkist, L, DeFillpi, R. Editorial: Project Organzatio ns, ...
  • Tumer, J.R., Editorial: Towards a Theory of Project Management: The ...
  • Project Management Insttute. A gude to the project managememt body ...
  • Rau, B., Hyland, M. Role confict and flexible work arrangements: ...
  • Huemamn, M., Turner, J.R., Keegan, A.E. Human Resource managemet in ...
  • Hobday, M. The project-based organization: an ideal form for managing ...
  • Larsen, H. H. Otico. Unorthodox Project-Based Management and Careers in ...
  • Allen, T. J., Katz, R. The project- oriemted engieer: A ...
  • Engwall, M., Jerbrant, A. The resource allocation symdrome: the prime ...
  • Packendorff, J. The temporary society and ts enemies: Projects fom ...
  • Sison, K., Storey, J. The realities of human resource management. ...
  • Redman, T., Wikison, A. In search of hman Tresorce managemert. ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    نظرات خوانندگان

    5.00
    1 تعداد پژوهشگران نظر دهنده
    5 1
    4 0
    3 0
    2 0
    1 0

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 1,366
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی