ارایه مدل ارتقای مدیریت منابع انسانی در سازمانهای ایرانی (مطالعه موردی شرکت زیرساخت امن خدمات تراکنشی)

هدف این تحقیق ارایه مدل ارتقای مدیریت منابع انسانی در سازمانهای ایرانی می باشد. جامعه آماری کلیه کارمندانشرکت زیرساخت امن خدمات تراکنشی به تعداد 154 نفر، حجم نمونه براساس جدول مورگان 113 نفر و روش نمونهمی باشد. اطلاعات از ادبیات اخیر مدیریت منابع انسانی استخراج شده و داده های لازم با پرسشنامه بسته پاسخ محقق ساخته ای که برای بررسی بیشتر مولفه های دخیل در ارتقای مدیریت منابع انسانی تدوین شده بود، گردآمده و روایی و پایایی آن به ترتیب با روش روایی محتوایی و محاسبه الفای کرونباخ تضمین گشته است. برای بررسی روایی ابزار، پرسشنامه از نظر چندتن از اساتید مجرب منابع انسانی که اکثرا جزو مشاورانشرکتهای مختلف بوده اند گذشته و طبق صلاحدید آنان، اصلاح شد. برای بررسی پایایی، پرسشنامه بین 20 نفر از نمونهتوزیع و آلفای کرونباخ آنها 0.83 محاسبه گشت که پایایی قابل قبولی است. پرسشنامه ها در بین افراد نمونه توزیع گشتهو بعد از یک فاصله زمانی یک هفته ای، گرداوری شدند. داده ها ازطریق آزمونهای کولموگروف-اسمیرنوف، T و رگرسیون با نرم افزار SPSS تجزیه و تحلیل گردید. یافته ها 21 مولفه همبسته با ارتقای مدیریت منابع انسانی سازمان را معرفی کرد که براساس میزان تاثیر به ترتیب در طبقه های مدیریت برخورد ، تقویت زیرساخت ها ، مدیریت عملکرد و مدیریت دانش دسته بندی شدند. همچنین آزمون همبستگی پیرسون نشان داد که این مولفه ها با یکدیگر از همبستگی درونی خوبی برخوردارند. بر این اساس، مدل ارتقای مدیریت منابع انسانی سازمان ارایه شد.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، شرکت زیرساخت امن خدمات تراکنشی ، مدل ارتقای مدیریت منابع انسانی