نقش شخصیت شناسی کارکنان در ارتباطات اثربخش سازمانی
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی در مدیریت، حسابداری و اقتصاد
- کد COI اختصاصی: ACONF02_015
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 863
نویسندگان
مدرس دانشگاه جامع علمی کاربردی کرمان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی (شاخه تحول)، دانشگاه آزاد اسلامی، رفسنجان
چکیده
در علم مدیریت، اموری چون ارتباطات انسانی، عوامل موثر بر ارتباطات، گروه های رسمی و غیررسمی، روش های بهبودارتباطات و رفع موانع ارتباطی در سازمان حایز اهمیت است. امروزه بخش عمدهای از اوقات روزانه افراد صرف ارتباط با دیگرانمی شود و ارتباط درست، عامل مهمی در موفقیت اشخاص و در نهایت رسیدن به اهداف سازمان است. موفقیت هر سازمانیدر حقیقت مرهون موفقیت کارکنان آن مجموعه در انجام امور محوله است، در نتیجه روشهای برقراری ارتباط موفق از مهمترین مواردی است که باید به آموزش آن پرداخت.کلیدواژه ها
ارتباط اثربخش سازمانی، شخصیتمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.