بررسی جامعه شناختی عوامل مرتبط بر تعادل کار و زندگی در بین کارکنان زن شاغل در سازمان تامین اجتماعی
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در حوزه علوم تربیتی و روانشناسی و مطالعات اجتماعی ایران
- کد COI اختصاصی: ESCONF02_233
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 596
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد، جامعه شناسی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد کرمان
استادیار جامعه شناسی و عضو هیات علمی دانشکده ادبیات و علوم انسانی دانشگاه شهید باهنر کرمان،ایران
چکیده
نتیجه گیری: آموزش ذهن آگاهی میتواند در کاهش نشخوار فکری دانشجویان موثر باشد می پردازد. جامعه آماری در این پژوهش شامل کلیه کارکنان زن شاغل در تامین اجتماعی استان کرمان می باشند که تعداد آن ها بر اساس آخرین آمار اخذ شده از معاونت اداری مالی مجموعا برابر با 182 کارمند است که در 28 شعبه تامین اجتماعی در استان کرمان مشغول به فعالیت می باشند. در این تحقیق از روش پیمایشی و ابراز پرسشنامه استاندارد تعادل کار و زندگی توسط ماتیو و پانچاناتام استفاده شده است. این پرسشنامه به سنجش تاثیر عوامل فردی، سازمانی و اجتماعی بر تعادل کار و زندگی می پردازد و میزان اعتبار نتایج براساس محاسبه ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب 0/904 و 0/886 . محاسبه شد. نتایج حاصل از آزمون رگرسیون چند متغیره نشان می دهد که از بین مولفه ها و عوامل سه گانه در نظر گرفته شده در فرضیات برحسب میزان همبستگی بتا به ترتیب اولویت: عوامل اجتماعی با ضریب بتای 0/486، عوامل فردی با ضریب بتای 0/361 و عوامل سازمانی با ضریب بتای 0/263 بیشترین تاثیر را بر کاهش تعادل کار و زندگی در زنان مورد مطالعه داشته اند و این سه متغیر در مجموع 0/611 درصد از واریانس یا تغییرات میزان تعادل کار و زندگی در جامعه آماری مورد مطالعه را تبیین می نمایند.کلیدواژه ها
تعادل کار و زندگی، عوامل فردی، عوامل سازمانی، عوامل اجتماعیمقالات مرتبط جدید
- روایت پژوه ی تجربه مواجهه با افت تحصیلی ناگهانی یکی از دانش آموزان ممتاز در پایه ششم ابتدایی
- بررسی و ارزیابی تاثیر انجمن اولیا و مربیان در بهبود کیفی آموزش در مدارس ابتدایی دخترانه شهرک بزین شیراز
- اثربخشی آموزش تفکر انتقادی بر اهمالکاری تحصیلی دانشجویان
- بررسی رابطه هوش هیجانی و مدیریت زمان با بهداشت روانی دبیران دوره متوسطه شهر خرمآباد
- مقایسه تطبیقی نقش بازی های سنتی و دیجیتال در آموزش و یادگیری دانش آموزان ابتدایی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.