بررسی رابطه عزت نفس مدیران و تعهد سازمانی کارکنان اداره تامین اجتماعی شهرستان خمینی شهر اصفهان

تحقیق حاضر در راستای تحلیل تاثیر عزت نفس مدیران بر تعهد سازمانی کارکنان اداره تامین اجتماعی شهرستان خمینی شهر صورت گرفته است. این تحقیق بر حسب روش توصیفی پیمایشی و بر حسب نتایج کاربردی است. جامعه آماری پژوهش 50 نفر می باشد که برای این منظور به طور تصادفی 20 نفر مدیر و 30 نفر کارمند انتخاب شدند و پس از توجیه، آزمودنی ها به دو پرسشنامه عزت نفس و تعهد سازمانی پاسخ دادند. از ضریب همبستگی نیز برای آزمون رابطه بین متغیرها در جهت بررسی فرضیه استفاده شد. تحلیل ها نشان دادند که عزت نفس مدیران به عنوان یک متغیر مستقل اثری بر تعهد سازمانی کارکنان دارد البته نتایج تحقیق این موضوع را نشان داد که برای موثر واقع شدن عزت نفس مدیران بر تعهد سازمانی باید مولفه های آن را به صورت کلی و جزیی در غالب تعهد سازمانی مدنظر قرار بگیرد.

کلیدواژه ها:

عزت نفس ، عزت نفس سازمانی ، تعهد سازمانی