پیش بینی کیفیت زندگی بر مبنای رضایتمندی شغلی کارکنان بهداری نیروی زمینی شهر کرمانشاه

هدف پژوهش حاضر، بررسی نقش رضایتمندی شغلی در پیش بینی کیفیت زندگی کارکنان بهداری نیروی زمینی کرمانشاه بود. کلیه کارکنان این سازمان در سال 1395 ، جامعه پژوهشی موردنظر را تشکیل می دادند. پژوهش بر روی 201 زن و مرد که به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شده بودند، اجرا شد. جهت جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه کیفیت زندگی (QOL؛ سازمان بهداشت جهانی، 1989)، و پرسشنامه رضایتمندی شغلی هرزبرگ (دانت و همکاران، 1996) استفاده شد. در تجزیه و تحلیل داده ها روش های آمار توصیفی و استنباطی بکار رفت. بررسی روابط بین متغیرها از طریق محاسبه ضرایب همبستگی با روش پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه با روش همزمان انجام شد. یافته های پژوهش نشان داد که رضایتمندی و نارضایتی شغلی با تمامی زیرمولفه های کیفیت زندگی کارکنان رابطه ای مثبت و معناداری داشت. همچنین مشاهده شد که رضایتمندی و نارضایتی شغلی قادر به پیش بینی تمامی زیر مولفه های کیفیت زندگی افراد بود. در نتیجه می توان رضایتمندی و نارضایتی شغلی را جزء عوامل زیربنایی مرتبط با کیفیت زندگی دانست. در انتها پیشنهاد می شود که باید برای بالا بردن کیفیت زندگی افراد به محیط کاری، شغل افراد و انتخاب شغل توجه ویژه شود.

کلیدواژه ها:

رضایتمندی شغلی ، نارضایتی شغلی ، کیفیت زندگی ، کارکنان بهداری