بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین و سلامت سازمانی از دیدگاه دبیران دوره دوم متوسطه دخترانه ناحیه 2 شهر خرم آباد

هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین و سلامت سازمانی از دیدگاه دبیران دوره دوم متوسطه دخترانه ناحیه 2 شهر خرم آباد بود. روش پژوهش حاضر، توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش، شامل کلیه دبیران دوره دوم متوسطه دخترانه ناحیه 2 شهر خرم آباد به تعداد 360 نفر بود . براساس جدول کرجسی و مورگان 181 نفر به عنوان نمونه آماری تعیین و به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده های شامل پرسشنامه رهبری تحول آفرین باس و آولیو ( 2000 ) و سلامت سازمانی هوی و همکاران ( 1987 ) بود. برای تجزیه و تحلیل داده ها از شاخص های توصیفی (میانگین، انحراف استاندارد، فراوانی و درصد فراوانی) و آزمون های ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه به شیوه گام به گام استفاده شد. نتایج نشان داد که بین مولفه های ترغیب ذهنی، انگیزش الهام بخش و ماحظات فردی با سلامت سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد ( 01 / 0 > P ) و بین نفوذ آرمانی با سلامت سازمانی رابطه معناداری وجود ندارد. همچنین نتایج آزمون تحلیل رگرسیون نشان داد از بین مولفه های راهبردی تحول آفرین ، ترغیب ذهنی 07 / 0 از واریانس سلامت سازمانی را تبیین می کند ( 01 / 0 > P ).

کلیدواژه ها:

رهبری تحول آفرین ، سلامت سازمانی ، دبیران دوم متوسطه دخترانه خرم آباد