بررسی رابطه بعد رفتاری هوش فرهنگی با اعتماد سازمانی
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: همایش بین المللی افق های نوین در علوم تربیتی، روانشناسی و آسیب های اجتماعی
- کد COI اختصاصی: PHCONF01_074
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 529
نویسندگان
دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی نیشابور،
چکیده
هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین بعد رفتاری هوش فرهنگی و اعتماد سازمانی معلمان در آموزش و پرورش در سال 1395 می باشد. در این پژوهش از روش توصیفی همبستگی استفاده شده است. جامعه آماری این تحقیق را کلیه معلمان شهرستان جغتای تشکیل داده به صورت رسمی و قراردادی که در سال 95 مشغول فعالیت بودند. که تعداد آنها 502 نفر می باشند. از این تعداد 218 نفر با استفاده از جدول کرجسی و مورگان به روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شده اند. برای جمع آوری اطلاعات از دو پرسشنامه استاندارد ( رفتاری هوش فرهنگی و اعتماد سازمانی ) که به ترتیب ضریب پایایی آنها 0.78 و 0.76 بود، استفاده شد. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آماری ضریب همبستگی پیرسون استفاده شده است. نتایج نشان داد بین بعد رفتاری هوش فرهنگی و اعتماد سازمانی در اداره آموزش و پرورش شهرستان جغتای رابطه معنی دار وجود دارد.کلیدواژه ها
هوش فرهنگی، بعد رفتاری و اعتماد سازمانیمقالات مرتبط جدید
- روایت پژوه ی تجربه مواجهه با افت تحصیلی ناگهانی یکی از دانش آموزان ممتاز در پایه ششم ابتدایی
- بررسی و ارزیابی تاثیر انجمن اولیا و مربیان در بهبود کیفی آموزش در مدارس ابتدایی دخترانه شهرک بزین شیراز
- اثربخشی آموزش تفکر انتقادی بر اهمالکاری تحصیلی دانشجویان
- بررسی رابطه هوش هیجانی و مدیریت زمان با بهداشت روانی دبیران دوره متوسطه شهر خرمآباد
- مقایسه تطبیقی نقش بازی های سنتی و دیجیتال در آموزش و یادگیری دانش آموزان ابتدایی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.