سید ولی اله موسوی - دانشیار روانشناسی دانشگاه گیلان
سیده خدیجه جمالی - دانشجوی دکترای روانشناسی دانشگاه آزاد اسلامی
سایره طاهرقاسمی - کارشناسی ارشد روانشناسی دانشگاه آزاد اسلامی

انسان عصر حاضر در جریان سازگاری با محیط اجتماعی و شغلی خود ناچار است محدودیت ها و فشار هایی را متحمل شود به نحوی که این فشارهای موجود در محل کار منجر به فرسودگی شغلی کارکنان شود. این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین سلامت روانی و رضایت شغلی با فرسودگی شغلی پرستاران شهر رشت بودند. روش پژوهش توصیفی همبستگی می باشد. برای تعیین حجم نمونه از روش نمونه گیری تصادفی استفاده شد. حج نمونه به تعداد 200 نفر از پرستاران بودند. ابزارهای پژوهش شامل سه پرسشنامه است که عبارتند از پرسشنامه سممت روانی و رضایت شغلی و پرسشنامه فرسودگی شغلی. برای تجزیه و تحلیل از روش هبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده شده است. نتایج نشان دادکه بین سلامت روانی و رضایت شغلی با فرسودگی شغلی رابطه معنادار وجود دارد (P=0/01).

سلامت روانی ، رضایت شغلی ، فرسودگی شغلی