بررسی رابطه انگیزش شغلی مدیران مدارس ابتدایی با سطح کارآیی آنان در شهرستان بستک
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی نوآوری و تحقیق در علوم انسانی و مطالعات فرهنگی اجتماعی
- کد COI اختصاصی: ADCONF01_081
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 341
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی پیوسته رشته علوم تربیتی دانشگاه فرهنگیان بندرعباس (پردیس فاطمه الزهرا)
چکیده
هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه ی بین انگیزه شغلی مدیران مدارس ابتدایی و سطح کارآیی آنان در شهرستان بستک است. جامعه آماری آن شامل کلیه ی مدیران و معلمان مدارس ابتدایی شهرستان بستک است که در سال 1395 مشغول به خدمت هستند، از میان آنها تعداد 240 نفر معلمان و 70 نفر مدیران به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. برای سنجش انگیزه شغلی مدیران از پرسشنامه انگیزش شغلی هاکمن و اولدهام و برای سنجش سطح کارآیی آنان از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شد.برای تحلیل داده ها در بخش توصیفی از توزیع فراوانی، فراوانی درصدی، میانگین و انحراف معیار و در بخش استنباطی از آزمون همبستگی فی(φ) و آزمون (T) ستفاده شد. نتایج نشان می دهد که بین انگیزه و کارایی مدیران رابطه وجود دارد. در نتیجه میزان ضریب همبستگی فی (φ) به دست آمده نشان می دهد که بین انگیزه و سطح کارایی مدیران رابطه مستقیم و بالایی وجود دارد و 0/25 کارآیی به انگیزه شغلی آنها بستگی دارد. علاوه براین بین میزان کارایی مدیران زن و مرد و همچنین بین انگیزه شغلی مدیران زن و مرد نیز تفاوت معناداری وجود دارد.کلیدواژه ها
انگیزه شغلی،کارآیی، مدیراناطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.