بررسی تاثیر بعد زمان کار استرس شغلی بر عملکرد کارکنان شعب مستقل بانک قوامین شهرستان بروجرد
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی نوآوری و تحقیق در علوم انسانی و مطالعات فرهنگی اجتماعی
- کد COI اختصاصی: ADCONF01_073
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 642
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز
استادیار گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز
استادیار گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز
چکیده
این پژوهش با هدف بررسی تاثیر بعد زمان کار استرس شغلی بر عملکرد کارکنان شعب مستقل بانک قوامین شهرستان بروجرد انجام شده است. این پژوهش از حیث هدف کاربردی و از حیث روش توصیفی همبستگی از انواع میدانی بود. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان شعب بانک قوامین شهرستان بروجرد در سال 95-1394 بود که تعدادی برابر 44 نفر داشتند. به دلیل حجم اندک جامعه آماری نمونهاین پژوهش به روش سرشماری و شامل کلیه اعضای جامعه آماری از قرار 44 نفر بود. به منظور جمع آوری داده های این پژوهش از پرسشنامه های استرس شغلی توماس و همکاران (2005) و عملکرد شغلی پاترسون (1970) استفاده شد. به منظور آزمون فرضیات در قسمت آمار توصیفی از شاخص های میانگین، نما و میانه و انحراف معیار و در قسمت آمار استنباطی از آزمون های همبستگی پیرسون، رگرسیون خطی چندگانه به روش گام به گام و رگرسیون خطی ساده استفاده شد. نتایج بدست آمده حاکی از آن بود که میان زمان کار با عملکرد شغلی ارتباطی وجود نداشت.کلیدواژه ها
عملکرد شغلی، بانک قوامین، استرس شغلی، زمان کاراطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.