بررسی رابطه بین انگیزش شغلی و ادراک طرد شدگی با در نظر گرفتن نقش میانجی عدالت سازمانی ادراک شده و مبادله رهبر عضو
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی نوآوری و تحقیق در علوم انسانی و مطالعات فرهنگی اجتماعی
- کد COI اختصاصی: ADCONF01_006
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 678
نویسندگان
مدرس دانشگاه آزاد اسلامی اقلید
کارشناس حسابداری
مدرس دانشگاه آزاد اسلامی اقلید
چکیده
هدف این پژوهش بررسی رابطه بین انگیزش شغلی و ادراک طردشدگی با در نظر گرفتن نقش میانجی عدالت سازمانی ادراک شده و مبادله رهبر عضو کارکنان شعب بانک تجارت شمال استان فارس در سال 1393 می باشد. جامعه ی آماری این پژوهش کارکنان در شعب بانک تجارت شمال استان فارس تشکیل می دهند که با توجه به فرمول کوکران 100 نفر از آنان به عنوان نمونه انتخاب گردیدند. در این رابطه 4 پرسشنامه مورد استفاده قرارگرفته که پایایی و روایی پرسشنامه انگیزش شغلی 0/93 و 0/81 و پرسشنامه ادراک طرد شدگی 0/81 و 0/88، پرسشنامه عدالت سازمانی ادراک شده 0/78 و 0/91 و مبادله رهبر عضو 0/85 و 0/85 سنجیده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS ، آزمون پیرسون استفاده شد. نتایج نشان داد تنها بین انگیزش شغلی و ادراک طرد شدگی رابطه معنی داری وجود دارد و عدالت سازمانی ادراک شده و مبادله رهبر عضو نقش میانجی بین انگیزش شغلی و ادراک طرد شدگی ندارند. لذا در این پژوهش پیشنهاد می گردد که مدیران در جهت هرچه بیشتر کردن انگیزش شغلی و در نتیجه کاهش ادراک طردشدگی کارکنان کوشا باشند.کلیدواژه ها
ادارک طردشدگی، مبادله رهبر عضو، انگیزش شغلی، عدالت سازمانی ادراک شدهاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.