بهبود عملکرد نوآوری در سازمان ها
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی نوآوری و تحقیق در علوم انسانی و مطالعات فرهنگی اجتماعی
- کد COI اختصاصی: ADCONF01_003
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 463
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته جغرافبای برنامه ریزی شهری
چکیده
تحقیق حاضر به بررسی ارتباط بین شخصیت کارکنان با رفتارهای نوآورانه در ادارات می پردازد. که با استفاده از فرمول کوکران تعداد 236 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شده اند. در این بررسی از پرسشنامه رفتارهای نوآورانه با روایی 0/919 و پایایی 0/956. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون های پیرسون و اسپیرمن و نیز ضریب همبستگی وی کرامر و گاما استفاده شد. براساس نتایج حاصل از آزمون همبستگی، براساس نتایج حاصل از آزمون همبستگی، ضریب همبستگی اسپیرمن برابر 0/600- و ضریب همبستگی تاوی بی کندال برابر 0/463- است که نشان دهنده این است بین ویژگی های شخصیت و رفتارهای نوآورانه رابطه معنی داری وجود دارد.کلیدواژه ها
ویژگی های شخصیتی، رفتارهای نوآورانه، خلاقیتاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.