بررسی تاثیر وظایف منابع انسانی و عملکرد سازمان با توجه به نقش میانجی سرمایه های روان شناختی در سازمان بهسیستی استان مازندران

هدف از انجام پژوهش بررسی تاثیر وظایف منابع انسانی و عملکرد سازمان با توجه به نقش میانجی سرمایه های روان شناختی و اجتماعی در سازمان بهزیستی استان مازندران می باشد. جامعه آماری این تحقیق 220 از مدیران و کارکنان سازمان بهزیستی بوده که از بین این تعداد با استفاده از جدول کرجسی مورگان و روش نمونه گیری تصادفی ساده تعداد 136 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از روش میدانی و کتابخانه ای استفاده گردیده است. این تحقیق از حیث هدف کاربردی و از لحاظ روش تحقیق از نوع تحقیقات توصیفی پیمایشی از نوع همبستگی می باشد. این پژوهش در قسمت امار استنباطی، ابتدا با آزمون کولموگروف- اسمیرنوف (k-s) نرمال بودن توزیع داده ها سنجیده شده و از آنجا که توزیع داده ها نرمال بوده از آزمون ضریب همبستگی پیرسون و رتبه بندی فریدمن برای سنجش متغیرها استفاده شده است جهت گردآوری اطلاعات از ابزار پرسشنامه استفاده شده است. ضریب آلفای کرونباخ 0/86 بدست آمده است. نتایج این بررسی ها نشان می دهد که بین فعالیت منابع انسانی و عملکرد سازمان رابطه وجود دارد. بین سرمایه روانشناختی و عملکرد رابطه وجود دارد، همچنین بین فعالیت های منابع انسانی و سرمایه روانشناختی رابطه وجود دارد.

کلیدواژه ها:

وظایف منابع انسانی ، سرمایه روان شناختی ، عملکرد سازمانی