مروری بر مفهوم انگیزش و راهبردهای ایجاد انگیزش در کارکنان سازمان های هزاره سوم
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: اولین همایش بین المللی افق های نوین در علوم انسانی
- کد COI اختصاصی: DHCONF01_011
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1809
نویسندگان
استادیار گروه مدیریت، واحد رامسر، دانشگاه آزاد اسلامی، رامسر، ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد گروه حسابدرای، واحد رامسر، دانشگاه آزاد اسلامی، رامسر، ایران
چکیده
توجه روزافزون به ضرورت های رفتاری یک سازمان توسط مدیران، پیچیده شدن فناوری و بکارگیری درست آنها توسط مدیران، محدودیت های روزافزون توسط مقررات دولتی، رقابت های روبه افزایش داخلی و خارجی همه و همه سبب می شود تا مدیران به دنبال راه تازه ای در مسیر افزایش کارایی و اثربخشی سازمان تلاش کنند. بدین لحاظ مطالعه نظریه های انگیزش در سازمان در جهت بهره وری و استفاده کارآمد از نیروی انسانی از اهمیت شایانی برخوردار است. هدف مقاله حاضر ارتقای دانش و درک خواننده از مفهوم و اهمیت عوامل تاثیرگذار بر انگیزش و کمک به کاربست این دانش در سازمان های هزاره سوم می باشد. در این راستا تعدادی از منابع علمی مرتبط با موضوع جمع آوری و تلخیص گردیده است. در این نوشتار مفاهیم انگیزش، عوامل موثر و نظریه های انگیزش و در پایان راهبردهای مفید جهت انگیزش کارکنان در سازمان های هزاره سوم مطرح گردیده است. به طور کلی احساسات و انگیزش بنیان و اساس زندگی هر فردی است. ایجاد انگیزش می تواند درونی و داوطلبانه برای خود در کوتاه مدت یا بلند مدت باشد و یا تحمیلی و همراه با زور و فشار و با استفاده با عوامل خارجی باشد. از جمله راهبردهیا ایجاد انگیزش می توان به برنامه های مبتنی بر حقوق متغیر، انگیزش از طریق طراحی شغلی، پرداخت براساس شایستگی و برنامه های مزایای انعطاف پذیر اشاره کرد.کلیدواژه ها
انگیزه، انگیزش، کارکنان، سازمان های هزاره سوماطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.