بررسی استرس شغلی و بهره وری کارکنان شرکت توف ایران

انسان محور و وسیله اصلی توسعه همه جانبه است و نیروی انسانی موثر، عامل اصلی تداوم، موفقیت و تحقق اهداف سازمان است. در همین راستا، محیط شغلی و سلامت سازمانی نیز از عوامل مهم و تاثیرگذار در کاهش میزان استرس در محیط کار و افزایش بهره وری می با شند. هدف این پژوهش تعیین میزان بهره وری و ا سترس شغلی در بین کارکنان شرکت توف ایران می باشد. روش بررسی: روش پژوهش توصیفی پیمایشی بوده و تمامی کارکنان به عنوان نمونه انتخاب شدند که در پایان تعداد 297 نفر به پرسشنامه ها پاسخ دادند. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه کان و همکاران می باشد. اطلاعات جمع آوری شده با استفاده از نرم افزار SPSS مورد تحلیل قرار گرفت. یافته ها: بین سن، جنسیت، نوع استخدام، تحصیلات و وضعیت تاهل ارتباط معناداری با سنجه های ا سترس شغلی و بهره وری شغلی وجود دارد. میانگین میزان استرس شغلی کارکنان 3.854 و میانگین بهره وری شغلی کارکنان 3.104 می باشد نتیجه گیری: استرس شغلی تاثیر مهمی در کاهش بهره وری شغلی کارکنان شرکت می گذارد بر همین اساس شناسایی عوامل استرس زای محیط و عملیاتی نمودن راهکارهای کاهش این استرس ها از مهمترین عواملی است که در این راه می تواند تاثیر گذار باشد.

کلیدواژه ها:

استرس شغلی ، بهره وری ، تاثیر استرس شغلی بر بهره وری