بررسی تاثیر متقابل مدیریت دانش بر مدیریت منابع انسانی در کارکنان آموزش و پرورش ناحیه 2 شهر کرمانشاه
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: سومین کنفرانس ملی علوم مدیریت نوین و برنامه ریزی پایدار ایران
- کد COI اختصاصی: MCCONF03_031
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 507
نویسندگان
کارشناس ارشد تکنولوژی آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمانشاه، ایران
چکیده
پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر متقابل مدیریت دانش بر مدیریت منابع انسانی در کارکان آموزش و پرورش ناحیه 2 شهر کرمانشاه صورت گرفت. این پژوهش از نوع نیمه آزمایشی می باشد که جامعه آماری آن شامل کارکنان آموزش و پرورش ناحیه 2 شهر کرمانشاه می باشد که با استفاده از روش نمونه گیری در دسترس 50 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه های مدیریت دانش و مدیریت منابع انسانی استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار آماری spss-21 و با استفاده از روش آماری تحلیل کواریانس صورت گرفت نتایج این پژوهش نشان داد که مدیریت دانش باعث افزایش مدیریت منابع انسانی در کارکنان می شود.کلیدواژه ها
مدیریت دانش، مدیریت منابع انسانی، کارکنان آموزش و پرورش ناحیه 2مقالات مرتبط جدید
- نقش آب و گیاهان در بهبود آسایش حرارتی: بهره گیری از مدل تطبیقی هیدرو-سبز (HGAM) در اقلیم های گرم و خشک
- بررسی عوامل موثر در مرکز توانبخشی بیماران جسمی - حرکتی با بهره گیری از معماری بیونیک
- امکان سنجی استفاده فیلتر کالمن و شبکه عصبی مصنوعی جهت تخمین دقیق و همزمان هزینه و زمان اجرای پروژه های سد سازی
- شناخت و تبیین الزامات هوشمندسازی در بستر مولفه های کلیدی شهرهای جدید (نمونه مورد مطالعه: شهر جدید پرند)
- تحلیل آسیب پذیری و مقاوم سازی ایستگاه های تقلیل فشار گاز در برابر تهدیدات پهپادی و موشکی بر اساس استانداردهای بین المللی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.