بررسی تاثیر متقابل مدیریت دانش بر مدیریت منابع انسانی در کارکنان آموزش و پرورش ناحیه 2 شهر کرمانشاه
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: سومین کنفرانس ملی علوم مدیریت نوین و برنامه ریزی پایدار ایران
- کد COI اختصاصی: MCCONF03_031
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 491
نویسندگان
کارشناس ارشد تکنولوژی آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمانشاه، ایران
چکیده
پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر متقابل مدیریت دانش بر مدیریت منابع انسانی در کارکان آموزش و پرورش ناحیه 2 شهر کرمانشاه صورت گرفت. این پژوهش از نوع نیمه آزمایشی می باشد که جامعه آماری آن شامل کارکنان آموزش و پرورش ناحیه 2 شهر کرمانشاه می باشد که با استفاده از روش نمونه گیری در دسترس 50 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه های مدیریت دانش و مدیریت منابع انسانی استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار آماری spss-21 و با استفاده از روش آماری تحلیل کواریانس صورت گرفت نتایج این پژوهش نشان داد که مدیریت دانش باعث افزایش مدیریت منابع انسانی در کارکنان می شود.کلیدواژه ها
مدیریت دانش، مدیریت منابع انسانی، کارکنان آموزش و پرورش ناحیه 2مقالات مرتبط جدید
- Vision-based Efficient Traffic Control and Scheduling System for Smart City Intersections with Emphasis on Emergency Vehicles
- Cyberattack Defense in Smart Cities: Leveraging Quantum Neural Networks for Secure Route Planning in ADAS
- The Importance of Modern SEO in the Success of Online Businesses
- An Ensemble Deep Model for Deceptive Opinion Detection Based on Opinion Text: For English and Persian Languages
- The Future of Artificial Intelligence, From Cognitive Science to Superintelligence
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.