رابطه بین توانمندسازی و مسیولیت پذیری کارکنان اداره کل آموزش و پرورش شهر کرمانشاه

سال انتشار: 1395
محل انتشار: سومین کنفرانس ملی علوم مدیریت نوین و برنامه ریزی پایدار ایران
کد COI اختصاصی: MCCONF03_030
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 430

نویسندگان

کارشناس ارشد تکنولوژی آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمانشاه، ایران

چکیده

هدف این پژوهش بررسی رابطه بین توانمندسازی و مسیولیت پذیری کارکنان در کارکنان اداره کل آموزش و پرورش شهر کرمانشاه می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل 100 نفر پرسنل رسمی اداره می باشد. برای ابزار گردآوری داده های مربوط به توانمندسازی از پرسش نامه استاندارد اسپرتیزر و برای مسیولیت پذیری از پرسشنامه میروالن استفاده شده است. روایی صوری پرسشنامه توسط اساتید و 3 نفر از کارشناسان تحقیقات نیروی انسانی تایید شد. پایایی پرسشنامه با روش آلفای کرونباخ که (88%) محاسبه گردید. برای بررسی داده های جمعیت شناختی و اختصاصی از آمار توصیفی که با توجه به نتایج می توان گفت 83.2% درصد از پاسخ دهندگان را مردان و 16.8% درصد از آنان را زنا تشکیل داده اند. برای تحلیل و بررسی فرضیات پژوهش از همبستگی پیرسون و ضریب رگرسیون همزمان و گام به گام به کمک نرم افزار spss استفاده شد. نتایج نشان داد که توانمندسازی با مسیولیت پذیری کارکنان رابطه معنی دار و مثبت دارد. که میزان این رابطه (t=7.364، α=0.000). همچنین سایر ابعاد توانمدسازی با مسیولیت پذیری کارکنان رابطه معنی دار و مثبت دارند.

کلیدواژه ها

توانمندسازی، مسیولیت پذیری، شایستگی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.