شناسایی استراتژی منابع انسانی در بانک مسکن با استفاده از مدل نقاط مرجع استراتژیک
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: سومین کنفرانس ملی علوم مدیریت نوین و برنامه ریزی پایدار ایران
- کد COI اختصاصی: MCCONF03_018
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1003
نویسندگان
دانشیار گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی قایمشهر، قایمشهر، ایران.
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی قایمشهر، قایمشهر، ایران.
چکیده
هدف از پژوهش حاضر شناسایی و تدوین استراتژی منابع انسانی بانک مسکن با استفاده از مدل نقاط مرجع استراتژیک می باشد که به روش توصیفی پیمایشی انجام شد. جامعه آماری شامل مدیران بانک مسکن در کشور و برابر 80 نفر بود. حجم نمونه به روش نمونه گیری تصادفی و از طریق جدول کرجسی و مورگان تعداد 66 نفر برآورد گردید. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه محقق ساخته بود. یافته های حاصل نشان داد استراتژی های مناسب مدیریت منابع انسانی در بانک مسکن از نوع استراتژی متعهدانه برای مشاغل مدیریتی، اصلی و تخصصی و استراتژی ثانویه برای مشاغل خدماتی می باشد.کلیدواژه ها
منابع انسانی، استراتژی منابع انسانی، بانک مسکن، نقاط مرجع استراتژیکمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.